煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報(bào)道　　近日，上海市煙草專賣局、上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司黨組印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，部署“十三五”期間乃至今后更長時(shí)期上海煙草優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，并就各級(jí)黨組織如何做好年輕干部培養(yǎng)工作提出明確要求。

　　一是把實(shí)踐歷練作為培養(yǎng)年輕干部最有效的途徑。把基層一線的實(shí)戰(zhàn)歷練作為年輕干部成長的主陣地，注重選拔具有基層工作經(jīng)歷，特別是基層管理經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，重視加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部在艱苦環(huán)境、關(guān)鍵崗位的鍛煉。

　　二是交流掛職讓年輕干部有更寬闊的成長路徑。把培養(yǎng)年輕干部同實(shí)行和擴(kuò)大干部交流、輪崗結(jié)合起來，建立健全機(jī)關(guān)和基層、工業(yè)和商業(yè)單位、主業(yè)和配套業(yè)之間干部人才的交流機(jī)制，推動(dòng)年輕干部跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域交流輪崗。

　　三是培養(yǎng)年輕干部要教育引導(dǎo)和嚴(yán)格管理并重。培養(yǎng)年輕干部，不但要重實(shí)踐、看實(shí)績，更要重品行、看素質(zhì)。要把理想信念教育放在首位，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，把功夫用在提本領(lǐng)上，把心思放在出成績上，把眼光放在比貢獻(xiàn)上。

　　四是對(duì)年輕干部的使用必須嚴(yán)格遵守干部選任程序。堅(jiān)持按照干部選拔任用工作規(guī)定程序選賢任能，對(duì)年輕干部不預(yù)設(shè)晉升路線圖、不搞照顧性使用，統(tǒng)籌干部人才資源和崗位資源，既大膽選拔任用優(yōu)秀年輕干部，又合理用好各年齡段的優(yōu)秀干部，充分調(diào)動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性。