煙草在線據云南中煙官網報道　　按照“創新培養機制，打通成長通道，推動人才體系建設上水平”的總體規劃，近日，云南中煙工業有限責任公司技術中心與云南煙草教育培訓中心聯合舉辦2016年第一期內訓師培訓，探索構建以精益研發為統籌，基于模塊化運行的自進化人才培養體系。技術中心各模塊30位業務骨干帶著任務和課題參加了培訓

　　業務模塊化運行是技術中心基于互聯網思維的頂層設計和機制創新，以模塊內部流程再造、扁平高效和模塊之間互通互聯、無縫對接為基礎，構建無邊界組織運行的生態系統，強調各業務節點的流程再造和互聯，專業化、復合型人才在其中發揮橋梁和紐帶作用，對其進行持續培養和深化塑造尤為關鍵。

　　本次技術中心設計的基于模塊化運行、知識管理和人才成長需要，以精益研發為統籌的內部業務自訓和互訓的系統性培訓，一方面是為了結合實際加強業務骨干復合能力培養，發揮橋梁和傳幫帶作用，另一方面更是為了促進中心各模塊之間或模塊內部在知識深度、視野廣度上的拓展，從而加快流程梳理和業務再造的步伐。

　　本次培訓以創新性培訓技術的運用為學習主線，著力將核心課程開發、課程體系構建和知識傳承結合起來，不僅聘請對行業和技術體系非常熟悉的專家講師對學員的課程開發和授課提供指導與幫助，更通過小組研討、問題分析、學員試講等環節，為來自于不同模塊、不同崗位的學員提供相互學習研討、共同進步的機會，幫助學員在重新梳理知識體系的同時，聚焦于如何實現云南中煙發展戰略與人才發展的對接與統一，以及知識和能力的傳承與再造兩個層面，為技術中心持續推動模塊化運行形成有力的人才梯隊支撐，為云南中煙科技創新的人力資本持續增值打奠定基礎。

　　下一步，技術中心將啟動以深化精益研發為統籌的包括產品研發、煙草技術、管理運行等內部業務自訓和互訓工作，以個人為主體，以模塊為單元，以訓促研，以研促訓，為各職業通道員工提供競賽舞臺和交流平臺，積極探索構建自運行、自維護、自進化的人才培養與發展新方式。