煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　根據“十三五”工作部署和2016年工作要求，近日，江西中煙工業有限責任公司南昌卷煙廠明確了“四個平臺”建設的工會工作方向和相關要求。

　　一是打造好勞動競賽平臺，提高員工職業技能和綜合素質。大力支持各基層工會圍繞企業中心工作及職工技能提升開展各種勞動競賽，加大勞動競賽在基層工會考核中的比重；鼓勵創先爭優，認真落實開展“身邊的大國工匠”推薦學習活動。

　　二是打造好員工關懷平臺，提升服務一線的意識和能力。組織基層工會骨干開展業務培訓，依法優化、簡化辦事流程，常態化、及時開展職工溫暖大走訪和幫扶工作，積極了解員工的難處，加強職工的政策性幫扶指導和權益維護，做好困難補助、重大疾病慰問等臺賬工作。

　　三是打造好協會工作平臺，培養職工積極向上的生活習慣。堅持開展協會管理工作調研，不斷提升協會工作水平；靈活安排協會活動時間，提高協會活動的針對性和目的性；加強協會的考核評優，督促各協會完善自身建設和管理；發揮營銷協會更大作用，認真組織并參與新品上市、網絡營銷、消費者服務等工作。

　　四是打造好職工建言平臺，營造為企業發展做貢獻的良好氛圍。圍繞企業中心工作積極開展相關的專題提案建言活動，加大基層工會提案建言工作的考核比重；定期走訪各基層工會，詢問提案建言的反饋情況，提高后續落實效果的跟進反饋效率。