“支部紀律和作風抓得如何，紀檢委員平時做什么，支部重點崗位廉潔風險防治有沒有落實？”

開展警示教育。

近期，云南中煙紅塔集團楚雄卷煙廠紀委調研基層紀檢委員工作開展情況，進一步研究解決基層黨組織“誰來監督、怎么監督、如何監督”的問題。

聚焦“誰來監督”，靶向點題

“基層紀檢委員工作制度化、責任清單化、培訓精準化、監督常態化、考核規范化后，支部紀檢工作在精準度、效率值、規范性上都有所提升。”卷包車間黨總支書記肖峰表示。

今年以來，楚雄卷煙廠紀委推進基層監督從“有形全覆蓋”向“有效全覆蓋”提質，全面梳理紀檢委員工作職責和內容，制定《進一步發揮黨總支（黨支部）紀檢委員職能作用的實施方案》，明確了紀檢委員6項工作職責，涵蓋了4個方面20條工作清單，賦予基層紀檢委員為支部抓早抓小的監督管理員、黨風廉政建設的教育宣傳員、全面從嚴治黨工作向基層延伸的配合協助員、工廠紀委和支部的溝通聯絡員四個角色，為紀檢委員精準履責具化路徑，促進監督融入基層重點領域。

聚焦“怎么監督”，精準破題

“通過基層紀檢委員清單式履責，在一定程度上解決了專職紀檢監察人員日常監督工作中精力不夠、人手不足問題，也給工廠紀委監督裝上了‘探頭’。”工廠紀委書記梁銘表示。

為充分發揮基層監督作用，楚雄卷煙廠紀委建立健全基層紀檢委員上下聯動溝通聯系、上下聯動教育培訓、上下聯動隊伍內控、上下聯動請示報告的“四合一”工作機制，完善紀檢委員對所在黨支部要開展廉政談心談話、廉潔教育、警示教育、黨性黨風黨紀教育的“一談話三教育”工作要求，確保工廠紀委掌握黨員干部思想政治和黨風黨紀動態，做到將黨的紀律守護在第一線，將全面從嚴治黨縱深推向第一線。

聚焦“如何監督得好”，多維解題

“今年工廠采取‘分項考評、分類考核、具體到人、正向激勵、反向倒逼’的思路，用紀檢委員‘清單式’履職推動基層監督工作精準化，用‘微積分’量化考核基層紀檢委員工作實績，讓大家清楚應該怎么干。”制絲車間黨總支紀檢委員顧光華深有感觸。

今年楚雄卷煙廠紀委研究制定《基層黨組織紀檢委員目標量化積分制管理標準》，明確了22種基礎分、20種履職分，15種正向分和15種負向分情形，從工作實績、工作作風等方面劃出“硬杠杠”，對基層紀檢委員的考核結果將作為對其所在基層黨組織領導班子總體評價、干部業績評定、評先選優等工作和其所在基層黨組織黨建及全面從嚴治黨工作考核結果的重要參考，讓基層紀檢委員考核評價有“標尺”，爭先創優有“標桿”，并構建專兼職紀檢監察人員“選育管用”全鏈條機制。對所有紀檢監察專兼職干部一體培養、一體使用、一體考核，圍繞案件審理、監督執紀等業務，實行崗位練兵、以老帶新、“以案代訓”“以巡代訓”，強化實戰練兵，著力打造一批“業紀融合”復合型人才。

“今年工廠對基層紀檢委員的工作模式進行了創新，還有許多不足和需要完善的地方，我們將持續加大專兼職紀檢監察干部教育培訓、調研督導力度，幫助基層紀檢委員協調解決難點、堵點問題，逐步推動構建起全面覆蓋、層層聯動、運行順暢的基層監督體系。”梁銘表示。