“到生產一線輪崗學習，我深刻體會到了質量工作需要的嚴謹作風和踏實肯干的工作態度，也讓我認識到了在工作中‘用心’‘精心’‘虛心’這三‘心’的重要性，我們會好好學習，努力成長，為企業發展貢獻力量。”近日，江西中煙井岡山卷煙廠新員工陸續到崗，這是新員工龔嘉蕾在制絲車間輪崗學習時的體會。

據悉，為讓新員工盡快融入新環境、適應新崗位、進入新角色，掌握業務知識。近日，江西中煙井岡山卷煙廠通過文化宣講、輪崗學習、座談交流等舉措，以“心”帶“新”助成長。

志愿顯擔當 文化促轉變??

“這一屆新員工很不錯，初來車間，聽說梗線保養缺人手，他們主動申請和老員工一起把梗線保養的干干凈凈。”該廠制絲車間部門負責人劉銀初談到新員工時說道。

為了進一步幫助新員工了解企業概況及制度規范，井岡山卷煙廠通過設置黨史知識宣講、企業知識、職業素養、制度解讀等環節，讓新員工感悟爭先文化精髓，認同核心價值觀，理解發展愿景，不斷增強團隊意識，建立企業歸屬感，實現由“局外人”向“局內人”，“學校人”向“職業人”的轉變。

輪崗提能力? 授課亮成績

“授課交流活動不僅讓我學到了很多專業知識，同時也是對我 這段時間學習成果的檢驗。”新員工歐陽依桐在講臺上講述自己輪崗學習心得，這是授課交流中的生動一幕。

開展授課交流活動，是該廠檢驗并考核新員工輪崗學習效果的舉措之一。新員工下車間伊始，井岡山卷煙廠便依托創新工作室，成立了新員工輪崗學習工作小組，圍繞安全、設備、工藝、操作等業務知識，制定《新員工輪崗培訓實施方案》及培訓計劃，并采取定期輪崗后授課的方式，讓員工在邊學邊查邊改中，掌握崗位運行實踐知識和操作技能知識，熟悉且能規范操作。

座談解心憂 贈書助成長

“2020年剛進入井岡山卷煙廠，適應崗位工作比較慢，后來車間安排了青工歐陽文銳和師傅肖群峰對我進行幫扶，在他們的幫助下，我順利通過了輪崗考核。”在首次新員工座談會上，青年員工鄧澤川分享著自己的心路歷程。

在崗位鍛煉期間，為幫助新員工消除對新環境的陌生感、技能學習的“本領恐慌感”，井岡山卷煙廠以“傳幫帶”為著力點，數次召開新員工座談會，安排青年員工與新員工交流，通過分享心路歷程、傳授“成長秘籍”、贈送崗位專業書籍、新老員工結成幫扶對子等方式，了解新員工工作、生活等現實問題的訴求，并根據掌握情況及時調整培訓進度，助其成長，幫助新員工盡快適應新環境，全身心投入工作當中。