煙草在線專稿　　煙葉收購環節是煙葉經營管理過程中重要一環，其核心就是煙葉質量管理，而煙葉等級純度是衡量煙葉質量的一項重要內容。近年來隨著湖南省邵陽市烤煙標準化收購工作的加強，烤煙規范化收購，標準化運作程度的提高，煙葉等級純度管理己經取得了很大的進步，但是，部分地區煙葉等級純度不高的問題仍然不同程度存在，特別是上等煙純度尚處于較低的水平，降低了煙葉基地原料供應能力和質量控制能力，影響了“原料保障上水平”的穩定。因此，只有加強烤煙收購中的等級純度管理，才能保證煙葉生產持續穩定，協調發展。本文從預檢（源頭）方面淺淡提高烤煙收購中煙葉等級純度。

　　入戶預檢是煙葉收購工作非常關鍵的一個環節，也是搞好煙葉原收原調工作的一項重要措施。通過入戶預檢，不僅可以提高煙葉等級純度，而且能夠有效地加快煙葉收購進度，保證煙葉資源的最大化利用，增加煙農收入和企業效益。但筆者認為目前該市預檢工作還存在以下方面的問題：

　　一是預檢員的思想觀念及言行未與公司保持一致，甚至與公司對立。例如：某批次煙葉出現較大問題需整改時，便下村四處宣傳“這段時間較緊，不要賣煙”，導致一段時間收購站出現了沒煙收的現象；且部分預檢員擺老資格，不服從新來的煙技員的指導，我行我素，等級出現較大偏差時，仍不聽指導，導致煙葉收購出現較大的問題。

　　二是預檢員等級定線不準、等級認識不平衡且互相攀比，造成等級混亂。預檢員對等級的認識掌握不到位，心中沒有等級，預檢時跟著感覺走，對煙葉質量的認識只停留在表面，認為葉片只要長、大、厚即是好煙，而忽視了影響煙葉外觀質量的幾個關鍵因素；另外，各預檢員對等級認識和掌握上也不平衡，如老的預檢員和新的預檢員對等級認識上偏差，思想觀念較頑固和易接受新觀念的預檢員之間對等級靈活掌握上出現偏差；且個別預檢員為了個人利益或面子問題，出現了與其他預檢員互相攀比的現象，導致村與村之間的等級不平衡，甚至較為混亂，因為預檢員所預檢的一般是本村或鄰村的煙葉。

　　三是預檢走過場，不到位。預檢員對所預檢的煙葉未逐捆預檢，而是直接將預檢帶和預檢封簽發給煙農就算預檢完成，讓煙農自己簽字和寫等級，影響收購進度及等級純度，增加收購矛盾。

　　四是預檢人員少，且待遇不高。目前該站每位預檢員要負責1200擔左右的工作，而待遇只有100元/天左右，工作量大和待遇不高是導致預檢員工作積極性不高、責任心不強的一個重要原因，且難以吸引和留住優秀的預檢員。

　　五是煙站對入戶預檢不夠重視。由于入戶預檢是一項新的工作模式，所以一些煙站從思想上還沒有真正重視起來，認為入戶預檢就是一種形式，是一個過程，有它無它都不會影響到收購，況且以前沒有開展入戶預檢，照樣不是把收購工作搞好了嗎？同時，一些煙站員工認為入戶預檢員都是一些素質不高的煙農，讓他們開展入戶預檢工作，其實就是白費力氣、白磨時間，反正他們說了也不算，最終“拍板”、最終“裁決”的依然是煙站的驗級員。正是在這種思想意識的支配下，導致個別煙站對入戶預檢人員疏于管理，考核制度不完善，這才出現了預檢質量不高、管理不到位等問題。

　　針對以上問題，筆者提以下建議：　

　　一是從嚴選聘，加強思想教育。預檢人員的選聘應從嚴把關，在選撥入戶預檢員之前，煙站應根據平時掌握的情況，認真分析研究，確定合適人選，真正把那些素質高、能力強的人員篩選出來。對一些思想作風不端正，甚至與公司對立的人員堅決不得從事預檢工作且對所推薦的人員應進行培訓，經培訓考核合格后方可上崗，堅決不能憑個人關系將不懂煙葉的人員聘為預檢員。另外加強選聘預檢員的思想教育，重在強調煙葉預檢收購的重要性和思想觀念的轉變方面，要以煙農利益至上，但又不能唯煙農利益至上，把煙農利益和公司利益有機結合在一起；打造一支專業化預檢的實干隊伍。

　　二是增加預檢員人數，提高待遇。建議每500擔安排一位預檢員，也可結合2016年烘烤情況，每位烘烤人員在負責區域內的烘烤工作同時也負責預檢工作；抓好烘烤環節的鮮煙分類工作，指導煙農把不同鮮煙質量，不同部位的煙葉進行分類綁桿，分類堆放，做到同一桿鮮煙素質基本相同，部位相同，并做到下一烤分一烤；適當提高預檢員待遇，既能調動其積極性，又能強化其責任心。

　　三是明確目的，指導到戶，落實責任。預檢工作是確保煙葉等級純度的關鍵，是收購工作的源頭，對所聘用的預檢員應明確預檢目的：解決煙農分級交售中存在的煙葉混等、混色、混部位和摻雜使假等問題；對所管轄煙農要求到戶指導率應達到100%，發現問題應及時解決，發現煙農初分存在問題時，應先與煙農講清道理，不能用命令式、恐嚇式的語氣，利用價格差引導煙農初分應著重將質量好的煙葉從捆中挑出來。同時還要嚴格按制定的措施對預檢工作人員進行定人、定時、定戶、定量、定責任。

　　四是加強預檢員及煙農技能培訓，提高分級能力。要想預檢工作取得實效，煙站在收購前期就要抽出大量的時間來加強對預檢員及煙農的培訓，并著力在培訓的內容、質量上多下功夫。對預檢人員進行專業培訓，統一眼光、統一標準，提高預檢員的預檢能力是開展好預檢工作的前提。為了使千家萬戶的煙農盡快掌握分級技術，提高煙農的初分水平，唯一途徑就是要通過培訓，初分培訓能起到事半功倍的成效。但目前煙農初分水平整體不高，主要原因是煙農普遍存在年齡偏大，文化程度偏低，接受能力差，單從一些簡單的理論培訓收效甚微，要辦好高質量的初分培訓。

　　（一）要深入村屯，到煙農家中，不怕臟、不怕累，和煙農打成一片，取得煙農的信任和支持，在煙農隊伍中樹立良好的形象和威望。

　　（二）要形式多樣化，盡量采用農民語言進行現場實操培訓，一邊講解一邊操作，使培訓簡單直觀。

　　（三）要注重培訓次數，簡單地培訓1－2次是沒有太大的效果，培訓最好要分部位培訓，上、中、下每個部位各培訓一次，培訓次數不得少于3次以上。

　　（四）要分類側重培訓，對接受能力差的農戶要重點培訓跟蹤，同時要有目標地培訓好種煙戶的主要分級人員，爭取每戶培養一名分級技術能手，從根本上解決分級難的問題?！　?/p>

　　（五）建立激勵機制，提高煙農素質。在對農戶進行煙葉初分指導，預檢后的收購過程中，對預檢質量好的農戶，可按有關補貼的發放方式對其進行一定的獎勵，以調動煙農規范分級扎把的積極性。對預檢質量較差的煙農在一些補貼上要進行區分對待。同時，驗級過程中，在收購標準內對兩者進行一定程度的區分，讓煙農看到實惠，使其從意識上轉變過來，達到治本的目的。

　　（六）完善監督考核機制。建立嚴格的入戶預檢工作制度、工作流程和工作標準等，約束和規范預檢人員的行為，提高他們的工作質量和標準。對預檢員所負責區域實行分片包干制，預檢員不參加收購。另外，要建立完善績效考核機制，在收購初期、中期、后期三個階段根據煙農評議、村組評價、及片區內煙農煙葉等級純度對預檢人員的工作考核，對那些工作責任心強、工作標準高、工作效果好的預檢人員，應給予適當獎勵；對于那些不能勝任工作、煙農意見較大的預檢人員，應給予處罰，情節嚴重的要給予辭退。激發預檢人員工作積極性，提高工作質量和工作效率，為煙葉等級純度的提高及煙葉收購工作的順利進行奠定基礎?！?/p>

　　烤煙入戶預檢是質管前移的工作措施，是提高煙葉等級純度的先決條件，提前化解收購矛盾，有效減輕收購壓力，提高煙農收入，實現平穩準確合理收購烤煙重要工作措施。但入戶預檢是一項系統、復雜的工作，需要我們認真組織、統籌安排，不能錯過和漏掉任何一個環節。要做好煙葉收購的預檢工作，就必須要煙農和預檢員很好地配合抓好這項工作的落實，同時也需要各鄉（鎮）黨委、政府及有關部門的支持和指導，形成一個齊抓共管的工作局面，確保煙葉預檢工作落到實處、取得實效。也只有這樣，才能提高煙葉等級合格率，從根本上維護煙農的利益，從實際上降低驗級員的勞動力，從長遠上去贏得市場對我們的信任和依賴。