煙草在線專稿　　目前，我們國家正處于產(chǎn)業(yè)升級、結(jié)構(gòu)變革的關(guān)鍵發(fā)展階段。綠色發(fā)展作為當(dāng)今世界一個重要發(fā)展趨勢，在我國十三五規(guī)劃和煙草行業(yè)十三五規(guī)劃中，綠色發(fā)展首次作為五大發(fā)展理念之一被納入并系統(tǒng)化。“綠水青山就是金山銀山”。于國家來說，就是要大力倡導(dǎo)生態(tài)文明建設(shè)，留住中國的“綠水青山”，保住國家談發(fā)展的根本基石；于復(fù)烤行業(yè)來說，就是要我們思考如何切實做到降本增效，先保住我們自身的“飯碗”，再談可持續(xù)發(fā)展。

　　堅持綠色發(fā)展，就是要全員提高精益管理水平。我們要著力思考如何變革理念、提煉內(nèi)涵，我們要著力思考如何推動生產(chǎn)、物流、分配和技改等各個方面的節(jié)能增效，我們要著力思考如何最大限度挖掘人的潛力，如何完善人才管理體制。筆者認為可以從以下幾個方面作思考運用。

　　一是理念變革。理念是行動的先導(dǎo)。綠色發(fā)展是時代發(fā)展的現(xiàn)實需要，所以，不必過多解讀“綠色發(fā)展”的意義和目的，而是要切實把“綠色發(fā)展”作為我們實現(xiàn)“自我覺醒”和“自我超越”的有力武器。何為“自我覺醒”，就是要對現(xiàn)實狀況有一個清醒的認識。輔助性和臨時性用工成本是否在持續(xù)上升，風(fēng)險防控的難點是否在持續(xù)加大；復(fù)烤行業(yè)本身贏利能力有限，整體資產(chǎn)收益率卻在持續(xù)降低；創(chuàng)新能力不夠，人員素質(zhì)和人力資源配置模式與企業(yè)發(fā)展的需求存在著不小的差距。

　　二是行動變革。綠色發(fā)展是一場實際行動，不是空喊口號。行動的關(guān)鍵點已從過去不計代價的發(fā)展變革為以效率、和諧、持續(xù)為目標的發(fā)展。何為“自我超越”，就是要不斷培育發(fā)展新動力，充分挖掘人的潛力。

　　首先，切實推進精益管理向縱深發(fā)展。如何把“條款式”的精益工作切實與員工的日常業(yè)務(wù)工作實現(xiàn)有機融合，這應(yīng)該長期是一個積極思考的方向，因為無論對于企業(yè)還是員工來說，所有精益管理工具的運用其實都具備創(chuàng)造價值的能力。一方面要開展面向成本的“流程再造”設(shè)計，從源頭控制成本；另一方面要發(fā)動全員深化成本對標，推行三維成本管理模式，全面實施降本增效。人人“挑刺”，人人“拔刺”。

　　其次，要完善激勵機制，拿出行之有效的辦法拓寬員工晉升渠道。我們常常會聽到這樣調(diào)侃的話：“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，行也不行”。其實人的潛力，不要說別人難以知道，很多時候連自己也是不清楚的，我們不應(yīng)輕易給誰下一個絕對的好與壞、能與不能的定論，而應(yīng)信任、引導(dǎo)、激勵，努力搭建“自我價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展需求相統(tǒng)一”的有益平臺。

　　最后，我們要切實完善創(chuàng)新管理體系，不斷增強創(chuàng)新能力。創(chuàng)新不是“形而上”，更不是“高大上”，而是思考摸索創(chuàng)建一種“接地氣、見實效”的管理體系，我們的出發(fā)點應(yīng)扎扎實實落在降本增效和好用實用上。而于復(fù)烤行業(yè)來說，我們應(yīng)切實加大對“能指導(dǎo)生產(chǎn)、能在短期內(nèi)見到實效”創(chuàng)新成果的獎勵力度。

　　三是制度變革。綠色發(fā)展是一套完整制度，離不開科學(xué)合理的制度保障。要想做到制度的真正變革，就要著力思考如何在制度層面上進行變革，也就是說，我們往往會思考如何制定一種游戲規(guī)則，而往往忘記思考我們本身需要什么樣的游戲規(guī)則。制度規(guī)則的制定，就是以提高精益管理水平為目的。

　　復(fù)烤企業(yè)是煙草商業(yè)中的工業(yè)，我們必須向工業(yè)企業(yè)學(xué)習(xí)，這是我們自身的明確定位。但是，復(fù)烤企業(yè)重組整合，我們要堅定集團化管理、網(wǎng)絡(luò)化控制、智能化生產(chǎn)“三化”目標不動搖，這也要求我們要放寬眼光，立足于自身發(fā)展實際，充分研究摸索，做好頂層設(shè)計。做好頂層設(shè)計就是要破除制約綠色發(fā)展的體制機制障礙，就是要深入一線，扎扎實實調(diào)研，作出一個相對充分合理的反饋，形成激勵與約束相容的一套長效機制。

　　高素質(zhì)人才是制度的最佳執(zhí)行者。我們要切實完善人才管理體制，持續(xù)改善人才特別是核心人才的選拔和配置模式。要知人善用，充分發(fā)揮潛力。要強化員工的憂患意識教育，進一步提升客戶服務(wù)水平，以提高產(chǎn)品質(zhì)量為目標，把工業(yè)客戶關(guān)注的雜物控制和預(yù)防、葉中含梗率的控制、水分均勻性的控制以及均質(zhì)化加工的需求重點作為我們生產(chǎn)加工的落腳點，提供個性化需求和服務(wù)，提高精益管理水平，促進行業(yè)綠色發(fā)展。

　　總而言之，綠色發(fā)展就是要求我們無論做企業(yè)、做工作、做人都要有一個清醒的認識，要學(xué)會適時思考、剖析，要學(xué)會主動適應(yīng)環(huán)境變化并及時作出應(yīng)有的調(diào)整，要學(xué)會開拓進取，不吃“老本”。唯有這樣，我們才能將“綠水青山”真正變成“金山銀山”。