在新時期的要求下，煙草青年職工的素質(zhì)養(yǎng)成和提升需要更多的“正能量”來支撐。如何激發(fā)、聚焦和傳遞“正能量”？首先“轉(zhuǎn)變工作作風，關(guān)鍵是要發(fā)揮員工主觀能動性！”“改進思想作風，密切聯(lián)系群眾”，進一步增強廣大員工的宗旨意識、大局意識、責任意識，使領(lǐng)導(dǎo)決策更加“接地氣、增底氣”，營造“風清氣正”的良好氛圍。

　　道德品質(zhì)激發(fā)正能量

　　激發(fā)青年職工正能量，首先要激發(fā)“德”的力量，做一個思想道德品質(zhì)過硬的人。一個人的能力區(qū)間僅僅代表做事能量的大小，而道德好壞則決定著這種能量是正還是負。激發(fā)正能量，就要堅持以德為先，堅持做事先做人的基本原則。

　　激發(fā)煙草青年職工正能量，其次要激發(fā)“能”的力量，做個善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的“能”人。人們生存的意義之一便是發(fā)揮自己的力量以推動社會的發(fā)展。激發(fā)“能”的力量，就要堅持實踐與學(xué)習的有機統(tǒng)一。如今，有些青年職工眼高手低，“說起來一套一套，做起來磕磕絆絆”。要避免這種情況，就要求青年員工俯下身子，將所學(xué)的知識運用到實踐當中，在實踐中大膽創(chuàng)新、奮力開拓、不斷總結(jié)。

　　激發(fā)青年職工正能量，還需要激發(fā)他們所特有的“精、氣、神”，做到有積極向上、要心懷必勝的心。一些“80后”和“90后”的青年職工，沒有上進心，對工作的態(tài)度不積極，一些安排的事情總是拖拖拉拉，沒有年輕人的樣子，年輕人就要有年輕人的樣子，要朝氣蓬勃、意氣風發(fā)，切忌在精神上“未老先衰”。

　　積極氛圍傳遞正能量

　　營造青年職工成長的良好企業(yè)環(huán)境至關(guān)重要。很多青年職工都重視自我價值的體現(xiàn)，重視自身知識的獲取和提高。為了獲得知識，他們渴望獲得教育與培訓(xùn)的機會，因此，他們希望能到更優(yōu)秀的企業(yè)獲得更新的知識與經(jīng)驗，而且還具有相當大的伸縮性和可塑性，會根據(jù)社會環(huán)境的影響不斷進行補充、修正。在這種情況下，社會風氣特別是一個企業(yè)的文化，對于年輕人人生觀和價值觀的形成有很大影響。

　　作為一個企業(yè)里的青年員工，要從德、能、勤、績、廉等方面體現(xiàn)每名員工的價值，要做到干一行、愛一行，把青年員工的積極性調(diào)動起來，使每名員工對自己有上進心，責任心，要大力弘揚公平公正、以德為先等先進的企業(yè)文化，以好的企業(yè)文化引導(dǎo)人，以良好的風氣塑造人。

　　建立讓年輕人充分發(fā)揮才干的平臺非常關(guān)鍵。年輕人成長需要自己的舞臺，企業(yè)要大膽啟用年輕人，鼓勵他們有了想法大膽實踐。要建立年輕人成長成才的體制機制，為他們做好職業(yè)生涯規(guī)劃。要加大對年輕干部和骨干人才的培養(yǎng)力度，通過重點培養(yǎng)、定向培訓(xùn)等方式，讓他們不斷成長，勇挑重擔。

　　正能量為青年職工成長插上翅膀

　　建立帶領(lǐng)青年員工成長的導(dǎo)師隊伍也是激發(fā)他們正能量的重要途徑。給了我們激發(fā)煙草夢而奮斗，給員工一種溫暖的家，同事們一直在奮斗著，他們緊緊團結(jié)在一起，工作更加主動，沒有拖沓，少了牢騷；沒有推諉，多了笑臉；沒有了懶散，腳步加快…

　　青年員工是企業(yè)成長的未來，企業(yè)的快速發(fā)展，為青年員工的成長提供了良好的平臺；青年員工在成長的過程中所積累的經(jīng)驗和智慧，又成為企業(yè)再發(fā)展、再壯大的源泉和動力。企業(yè)競爭關(guān)鍵在于人才競爭，青年員工作為最具創(chuàng)造力和進取精神的群體，其素質(zhì)高低與工作積極性的強弱直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。

　　循著行業(yè)的主旋律，散發(fā)著正能量的體溫，每一個煙草職工都在崗位上拼搏奉獻，積極工作，以我們的力量書寫煙草的大形象，相信煙草的美好明天一定在向我們招手。每個人都在正能量的集聚中，接受，發(fā)散，輻射，激活，在每一個輪回的自始至終中釋放出時代的需要和渴望，那就是正能量的源頭之水——從我們每個煙草職工心里流淌而出！

?