煙草在線專稿　　一年一度的年終評先活動馬上就要全面啟動了，今年各行各業的先進工作花落誰家，群眾期待中。

　　其實，年終評先是一件大塊人心的好事，是通過評選出來先進代表，塑造先進典型來激勵其他員工更好地開展工作，是一股正能量。但是有很多單位每到年終評先，被評選出來的先進個人不是眾人所愿，帶有感情色彩的評選，很大程度上傷了眾多員工的心，特別是傷了那些日常勤懇、工作任勞任怨的老實員工的心，他們只知道埋頭干活，不抬頭看路，更不會做表面文章，所以他們的付出就成了理所當然，得不到領導的賞識，所以就埋在土里，不能發光。而那些整天跟隨在領導身邊，領導在時就搶著干，領導不在就不干的急功近利的員工卻大出光彩，得到領導的賞識，認為很好，更有甚者，直接被領導提名為先進工作者，讓大家走個過場評議一下，就毫無懸念的登上了光榮榜之列。

　　筆者認為，評先活動要是這樣開展，不如不開展。不要讓年終評先傷了絕大多數員工的心，讓他們不服氣，心理有了不服氣就會產生怨氣，有了怨氣的員工會老老實實的開展工作嗎？工作效率會提高嗎？我想那一定不會。

　　筆者倡議，年終評先一定要評業績、評人品、評人氣，要公平、公正、公開的開展評先活動，讓評選出來的先進具有很強的說服力，這樣才能實現年終評先的真正目的，激勵、鼓勵其他員工效仿先進工作者，推動各項工作高效開展。