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  • 建立學習型組織與企業創新

    共同學習。 　　彼得·圣吉還提出了學習型組織的“五項修煉”：一是自我超越，這是學習型組織的精神基礎；二是改善心智模式，強調用新視角看待世界

  • 促銷的出路——從卷煙淡季營銷談起

    ;推動他們把產品、服務送到目標消費人群那里，這也就是做好營銷中的“推力”的工作；與此同時，對于目標消費人群，通過對其心智影響，來培養

  • 煙草的“數字密碼”

    在消費者心智中擷取極高的知名度、關注度和美譽度時，我們的很多品牌卻仍然在為去產品化而苦惱。盡管很多品牌看似在文化內涵、理念塑造、傳播推廣等方面著墨不少，但因為缺乏核心的理念

  • 讓文化建設護航企業發展

    形成堅實的基礎，有了堅實的基礎才有高樓大廈。企業文化讓我們的道路更清晰，讓我們的心智更明亮。 　　3.企業文化是企業的星星燎原之火 　　企業文化是內生的，是在

  • 大品牌發展需要“軟硬兼施”

    持續加大對“喜文化”內涵的不斷豐富和廣泛傳遞，繼續鞏固“雙喜”作為中國“喜文化”第一品牌的心智認知。“雙喜”品牌的“喜文化”不僅僅只是涵蓋結婚的喜悅，金榜題名、喬遷之喜、添丁

  • 為品牌爭取更多忠實“粉絲”

    的粗獷、陽剛、豪邁的男子漢形象已經深深地植入到了消費者的心智中，并讓消費者找到了歸屬感，擄獲了消費者的“芳心”，這就是“萬寶路”的世界，歡迎

  • 以工作上水平為目標全面推行6S管理

    　　全面深入推行6S管理，其目的就在于提高企業現場管理水平并有效改變員工的傳統心智模式，從而推動企業的生產管理朝著精細、精確乃至精益的方向不斷地前進。各卷煙生產點要準確

  • 專心致志創品牌

    ，增值的源泉來自于消費者心智中形成的關于其載體的印象。品牌，是廣大消費者對一個企業及其產品過硬的產品質量、完善的售后服務、良好的產品形象、美好的文化價值、優秀的管理結果等等所形成的一種

  • 魯煙如何跨越“中國制造式難題”？

    ，文化價值是產品在消費者心智模式中建立起來的一種價值認同，在很大程度上是為了滿足目標群體的精神需求，或者說產品的文化價值代表了這部分目標群體的生活方式與喜好。擁有

  • 2024央視春晚品牌贊助啟示錄

    兩端，在于用戶引發注目，通過“寵粉”來塑造用戶心智，借以形成持續購買。而在2024這個節點，作為非頂流品牌，上述汽車廠商緊緊抓住
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