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，提煉典型事例，加強宣傳和推廣；一方面要對存在問題進行認真總結，找出薄弱環節。二是進一步提高基層執行力，對制度、紀律的執行一刻都不能放松。三是

。　　主講人結合工作、生活實際，精心制作了PPT課件，運用多媒體設備，從公共禮儀和個人禮儀等多個方面，引用大量具體生動的事例，全面

管理人員為代表的卷包車間主任李聚魁，以及職工代表制絲車間技術骨干時向陽等先進典型，通過他們切身踐行“三個講”真實鮮活的生動事例和經驗做法，引領全體員工緊跟公司黨組

組織評優選差。開展評選作風效能先進科室和評議“群眾不滿意科室”、“群眾不滿意工作事例”（簡稱“兩不”）活動，樹立起鮮明導向，真正發揮評議活動

部分：一是2009—2010年該縣創優情況及存在問題；二是今年該縣創優工作開展情況；三是從九個方面對創優所要做的，一一列舉事例和圖片加以說明

;向所有在職員工講述身邊人的鮮活事例，點燃全體干部員工立足崗位爭優秀的激情。　　公開承諾，讓專賣管理人員“動”起來。結合公開承諾活動，引導專賣管理人員圍繞

全國特大火災事例、分析火災事故原因，以火災的慘烈場面、慘重損失、慘痛教訓警示員工：“隱患勝于明火、意識重于防范、安全重于泰山”。三是人人參與滅火器材實際操作，

老師采取PPT演示、案例分析、與學員互動等方式，就常用的幾種公文的撰寫、公文處理技巧等方面進行了現場點評，講解通俗易懂，所舉事例典型生動，給廣大

和事例，充分調動廣大干部員工的積極性。全面開展“一先兩優”評選活動，即評選先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀員工，通過樹立先進典型，以點帶面

生動的語言、翔實的事例和真摯的情感，聲情并茂地講述了發生在身邊的一樁樁、一件件踐行金葉文化的感人事跡，描繪了一個個、一群群在公司上下不同單位、不同崗位自覺踐行金葉文化的光輝

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