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重視煙農利益　促進煙葉可持續發展

保障機制。要通過嚴格控制煙葉生產計劃，全面推行煙葉種植合同制，以合同將煙草企業與煙農緊密聯系起來，既可以保護雙方的合法權益，同時煙草企業又可

2012-10-26 00:00 首頁>煙葉平臺>栽培管理王小鋒
商業企業文明創建優秀案例分析（上）

年實行勞動用工和收入分配制度改革后，市局（公司）打破了原正式工和聘用合同制員工的身份界限，特別是在收入分配政策的制定中，向重點崗位

2012-07-30 00:00 首頁>商業平臺>企業文化陳永強
書寫行業科學發展的精彩篇章

四年全行業煙葉出現連續虧損、打“白條”現象、煙販子橫行等一系列嚴重后果，造成行業“元氣”大傷。在國家局采取“控制總量、穩定規模”、全面推行合同制等一系列強有力的調控調整政策情況下

2012-07-13 00:00 首頁>管理營銷>企業管理李亞軍
以改革為動力　提升隊伍整體素質

勞動合同制職工；打破正式職工和聘用職工的身份界限，變身份管理為崗位管理，實行以崗定薪。　　（四）建立共同愿景。所謂共同愿景是指

2012-07-06 00:00 首頁>管理營銷>企業管理余叢
讓煙草員工各盡其才

用人單位與勞動者建立了用工關系，均視為企業的合同制員工，不應該有身份區別，更不能同工不同酬。但實際上，由于煙草企業的國營性質和人們多年遺留下來的舊觀

2012-06-19 00:00 首頁>管理營銷>企業管理李哲民、陳義偉
一文讀懂40年煙葉改革發展之路

開始，全面推行煙葉種植收購合同制，實行嚴格的專賣管理，進一步規范了煙葉生產經營秩序。在收購環節，全面推行原級收購、原級調撥，收購

2022-08-10 06:45 首頁>特色欄目>微信推薦中國煙葉公司

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