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;采取“走出去”和“請進來”的方式，促進工作室成員相互切磋，共同提高。　　“工作室的成立為人才培養和鍛造搭建了一個平臺。希望工作室能吸收更多有專業特長、有創新志向、有提升

、展示才能的平臺，紅塔遼寧煙草有限責任公司營口卷煙廠成立了“于曉江勞模創新工作室”。　　成立6年來，工作室堅持管理與技術結合、機械與電氣結合、工藝與設備結合，

沒有動力，技術人員一定要有這樣的胸懷和魄力。”史瑞這樣對工作室成員說。史瑞創新工作室成立于2015年，由煙草行業勞動模范、河北省勞動模范、河北省“五一勞動獎章”獲得者史瑞

人才培養，絕不是“剃頭挑子一頭熱”，而是員工與企業實現“雙向奔赴”。在創新工作室成立之初，濱海煙草依據成員特長，劃分為文稿撰寫、PPT制作、視頻剪輯、現場

。新媒體工作是近些年開始大力開展，大多數基層新媒體工作室成立于近兩年，相比于省市級單位新媒體建設滯后1-2年，基層單位“白手起家”導致新媒體宣傳發展速度緩慢

工作室克服各種困難建立起來了。朱東華勞模創新工作室成立以來，先后吸納了12名優秀青年員工，累計開展科技項目攻關、QC課題研究、小改小革等260余項，獲得國家

出來，很快制定出相應的解決方案。自“于紅麗勞模和工匠人才創新工作室”成立以來，像這樣大大小小的會議不計其數。有時是因為電腦上的一個小數據，為了生產穩定而聚集

技術創新。物流能人工作室成立后，很快遇到一個難題：物流中心分揀線的部分設備噪音較大，超過了國家和行業標準要求，為了有效改善作業人員的工作環境及職業

培養造就可用之才。工業互聯網技術應用人才育成創新工作室，就是青島卷煙廠加強信息技術人才儲備的一項重要舉措。工作室成立于2021年6月，確定工業互聯網網絡運維工程師等10個

）依托職工創新工作室成立了“日新Lab”包頭煙草眾創空間，協助各部門各單位開展項目攻關、精益改善等工作，在培訓提升、成果引進、帶領團隊等方面發揮積極作用。“創新

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