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;干一行、愛一行、鉆一行，在踏實工作中贏得對文化的認同。　　三是要培育健康生活風尚。健全干部職工分層分級教育培訓機制，創新教育模式，豐富教育內容，

次合理，適應企業發展需要。　　（三）創新教育模式，提高員工素質。員工教育培訓主要應該從職業品質和職業技能兩個方面抓。職業品質重點是培養員工良好

和控制腐敗為目的的現代新型教育模式?！案唢w之鳥，死于美食；深水之魚，毀于香餌”。崗位廉政教育不只是一次活動，也不是一項階段性的工作，

崗位風險、制定防范措施、設計教育內容的主要步驟，進行崗位廉政教育活動。采取多種方式，使反腐倡廉教育模式從“粗放式”向“精細化”轉變；教育方法從“灌輸式”向

，淮北煙草公司知難而進，迎難而上，不斷轉變教育模式，在注重對專賣執法人員進行法律法規知識的教育和培訓同時，更新執法理念，

;干部“朋友圈”中非煙草從業者占比從19%提升至47%。同步深化“三微教育”模式：編排《煙云》等廉潔情景劇巡演62場，開展“給父親的廉潔寄語”征文活動，建立廉潔

教育，大力宣傳反腐倡廉的必要性，推動煙草行業黨風廉政建設切實取得實效，保持廣大員工思想的純潔性和先進性[4]。在實施崗位廉政教育的過程中，應該注重教育模式

轉變、突出規范自律，用責任帶動品牌培育穩步發展。　　以主題教育為契機，打通學習培訓脈絡。建立“培訓＋自學、線上＋線下”教育模式，

客戶經理的培訓及引導模式應當實現全新轉變。　　一直以來，基層卷煙經營企業所開展的客戶經理培訓與教育模式始終通過集中培訓等方式進行，培訓內容多集中于書本方面的學習和測試

;通過南北方教育的對比，不僅提高了自己對中國武術發展的認識，更學習了培養武術人才的教育模式。提高了自身素質和思想覺悟，從而堅定了發展當地武術事業的決心

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