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公開表示，要警惕控煙工作的“片面化、絕對化、擴大化”傾向。去年我國煙草消費量出現了20年來的首次下跌，煙草專賣局在今年4月的回應是實行“三步施策”：第一步

。　　小煙卷兒：我覺得現在中國的控煙還有一個問題，就是控煙“極端化、片面化、過激化”的情況。控煙人士從來沒有和煙草行業心平氣和的對話過，控煙人士有沒有深入的了解

人的認可，厘清界限，規范權力，法無授權不可為是煙草行業法制建設的根本思路，但是目前在實際的操作過程中，由于控煙履約的艱巨任務和“片面化

，專賣銷售存在普遍問題。社會經濟下行壓力，消費需求減少；控煙履約的“片面化、絕對化、擴大化”的過激傾向，產生對銷量的影響；社會庫存增加

全年留存的利潤僅為486億元，占全年實現的3032億元利潤的16.03%。而在“十三五”期間，中國煙草行業所面臨的控煙履約形勢更加具有片面化、絕對化、擴大化的過激傾向

”的自然屬性決定了控煙履約是大勢所趨，但當前煙草市場的客觀存在，決定了控煙履約的進程要循序漸進，要避免控煙出現擴大化、片面化、絕對化的行為傾向。畢竟

豐富，工作效果和業績較為突出的員工應當做為同工同酬的重點考慮對象。同時基層卷煙經營企業應當堅決杜絕“走人情、拉關系”的用人取向，絕不能將聘用人員同工同酬主觀化和片面化。否則

卷煙營銷服務人員在實施卷煙合理調劑過程中過多的摻雜了人為的、主觀的因素，極易在操作過程中出現主觀化、片面化、不規范化等問題，無法客觀的、真實的搜集和反饋卷煙庫存信息

主觀化、片面化和隨意性的現象。這些現象不利于整個卷煙零售市場的監管與規范，需要實現全新的轉變。因此，卷煙經營企業應當將實施“彈性工作制”當作長遠的、重要的工作任務來對待

，“痕跡化”管理涉及營銷業務培訓活動的較多的層面，卷煙經營企業絕不能使之片面化或局部化，應當著力構建業務培訓工作“痕跡化”管理的“多維”落實平臺，既要提升

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