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和管理者思考的大課題。筆者以為，應(yīng)做好“五個培育”，打通路徑，努力提升煙草職工綜合素質(zhì)。
一、培育強大的精神動力
“中國夢”已經(jīng)在向我們招手，
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。國家立法應(yīng)當(dāng)提高罰款數(shù)額，加大對不聽勸阻以及不履行控?zé)煼韶?zé)任的場所經(jīng)營者和管理者的處罰力度。
控?zé)煈?yīng)采取統(tǒng)一執(zhí)法模式
執(zhí)法難已成為阻礙控?zé)煿ぷ髑斑M的一大難題，很多
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人到企業(yè)管理實踐當(dāng)中，在管理者和被管理者之間建立一種真誠的信賴與合作關(guān)系。
（一）企業(yè)文化
企業(yè)文化作為一種亞文化，它是企業(yè)在長期
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煙草在線專稿 編者按：隨著煙草行業(yè)市場化取向改革不斷深入推進，行業(yè)管理者對基層一線營銷服務(wù)人員的綜合能力的提升提出了更高、更多的要求。山東棗莊煙草順應(yīng)時代發(fā)展及自身
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“當(dāng)下親子消費比較流行，父母很在意無煙環(huán)境，所以無煙環(huán)境建設(shè)提升了對這一群體的吸引力。”一位來自廣州的酒店行業(yè)管理者說。近日，世界衛(wèi)生組織駐華代表處在北京
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煙草在線大方消息 11月25日至27日，貴州畢節(jié)大方縣局（分公司）圍繞高級領(lǐng)導(dǎo)力、中層管理者技能提升和員工卓越執(zhí)行力等內(nèi)容，各開展為期
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煙草在線專稿 引：前一階段全國相繼發(fā)生多起安全生產(chǎn)事故，暴露出安全管理的缺失、安全生產(chǎn)的漏洞、安全意識的麻痹。究其原因筆者認(rèn)為主要是管理者缺乏“底線思維”。所謂
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7月30日，武漢市第十四屆人大常委會第二十三次會議表決通過《武漢市控制吸煙條例》。未來，武漢市室內(nèi)公共場所將全面禁煙，如有經(jīng)營管理者未禁煙
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煙草在線專稿 我國是一個人情社會，自古如此。在煙草企業(yè)里，人情細(xì)節(jié)是管理者尤其是領(lǐng)導(dǎo)者不能忽視的工作，雖然“人情”弊端多多，但不能剔除
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;又要面對一線操作人員，如何成為一個優(yōu)秀的車間班組管理者，首先應(yīng)該提升個人素養(yǎng)，用自己的人格魅力和專業(yè)能力影響和帶領(lǐng)一個團隊走向成功，筆者認(rèn)為班組
