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、服務(wù)好煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社，加強合作社建設(shè)；努力建設(shè)高素質(zhì)服務(wù)煙農(nóng)隊伍，加強專業(yè)技能職稱評聘力度，完成首席烘烤師、農(nóng)藝師聘任工作，
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新突破。加強專業(yè)技術(shù)人才的選拔培養(yǎng)，推進專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，全面開展職業(yè)技能鑒定工作，加強人力資源管理信息系統(tǒng)管理工作。
五是教育培訓(xùn)工作要有新進展
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企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。
三是要加快專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和評聘力度。按照“按需設(shè)崗、按崗競聘”的原則，出臺職業(yè)技能職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，推進專業(yè)職務(wù)聘任工作。技術(shù)人才
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三是要加快專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)和評聘力度。按照“按需設(shè)崗、按崗競聘”的原則，出臺職業(yè)技能職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，推進專業(yè)職務(wù)聘任工作。技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展的主要生力軍
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的改進提高。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，一方面和崗位工資檔次進退掛鉤，一方面作為員工個人信息存檔，為今后員工的崗位調(diào)整、競聘上崗、職稱聘任
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與新工藝技術(shù)的應(yīng)用情況，人力資源部就公司關(guān)于“拓寬技術(shù)人員職業(yè)生涯發(fā)展開展首席設(shè)計師主任設(shè)計師聘任”工作作了說明。計劃、生產(chǎn)、采購、質(zhì)檢等部門以及工程師、技師代表圍繞著新產(chǎn)品試制與
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制度化、常態(tài)化、規(guī)范化發(fā)展；扎實開展專業(yè)技能資格的聘任工作，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要，以人才培養(yǎng)為基礎(chǔ)，以人才激勵為重點，努力建設(shè)一支高素質(zhì)
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;推動形成能者上、劣者汰的用人導(dǎo)向，持續(xù)開展干部選拔聘任和崗位等級聘任工作，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出。“愛”字托底有歸屬此外，盧氏縣煙草專賣局（分公司
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年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作。嚴格按照聘任條件，以工作業(yè)績和技術(shù)水平為導(dǎo)向開展評審，對專業(yè)技能突出、崗位業(yè)績顯著的人
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的選人用人方向；進一步加大專業(yè)技術(shù)和技能人員的培養(yǎng)力度，規(guī)范聘任工作程序和聘期管理，提高技術(shù)人員的水平；進一步加大干部職工的教育培訓(xùn)力度
