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，接受群眾監(jiān)督。
6、重視考核結(jié)果的運(yùn)用。將考核結(jié)果作為對干部業(yè)績評定、選拔任用和獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)，杜絕檢查只是“一陣風(fēng)”的現(xiàn)象。并把檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題
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加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為重點(diǎn)常抓不懈，完善干部綜合考核辦法，公開選拔任用處級干部和工作人員，領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力不斷提高，員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷增強(qiáng)。組建公司
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”選人用人機(jī)制，堅(jiān)持從基層一線選拔優(yōu)秀干部。從2014年1月1日起選拔任用副科級以上干部，原則要求具有基層任職或具備基層煙葉站、客戶服務(wù)部、稽查中隊(duì)、物流中轉(zhuǎn)站2年以上
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》、《局長（經(jīng)理）辦公會(huì)議制度》、《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等8個(gè)民主決策方面的制度，認(rèn)真落實(shí)“三項(xiàng)工作”相關(guān)制度和管理辦法、《招投標(biāo)實(shí)施細(xì)則》、《中層干部選拔任用
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”決策、干部選拔任用、工程投資、物資采購、宣傳促銷等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)制度等進(jìn)行了明確規(guī)定。作為煙草行業(yè)的每一位員工，務(wù)必嚴(yán)格對照國家局相關(guān)要求，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
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的有利保障。能否實(shí)現(xiàn)人盡其才，關(guān)鍵在于機(jī)制。一是要大膽改革選人、用人制度，完善人才選拔任用機(jī)制；二是建立優(yōu)秀人才評優(yōu)評先獎(jiǎng)勵(lì)制度，對人才給予重點(diǎn)培養(yǎng)
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結(jié)合起來，融于業(yè)務(wù)考核、內(nèi)部管理、干部任用之中。
三、高懸反腐利劍，建立監(jiān)督懲處機(jī)制
“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”，這是強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督的硬道理。煙草行業(yè)要扎
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人才、培養(yǎng)人才的政策導(dǎo)向和良性機(jī)制。要優(yōu)先選撥任用有農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)工作經(jīng)歷的人員，加強(qiáng)干部隊(duì)伍的梯次化管理，努力為農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)人員創(chuàng)造晉升和發(fā)展的空間。
2.對農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)工作人員
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契丹人、女真人、維吾爾人、西夏人以及西域穆斯林等民族的一大批賢才良將。成吉思汗任用將領(lǐng)不以民族和部落設(shè)限，而能以廣闊的胸懷，搞五湖四海，廣收將才，
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;堅(jiān)持重大問題通過職代會(huì)討論，重大決策置于廣大職工的監(jiān)督之下進(jìn)行，尤其對“三重一大”、干部選拔任用、工資福利、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出等關(guān)系到干部職工切身利益的16個(gè)方面48項(xiàng)公開事項(xiàng)
