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;加大專業(yè)技術(shù)資格聘任、職業(yè)（崗位）技能鑒定聘用工作推進(jìn)的力度，全面激發(fā)基本干部員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；建立完善工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，
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考核鑒定等方面的工作，以崗位聘任等形式使基層員工真正做到愛(ài)學(xué)習(xí)、自己學(xué)。同時(shí)，在基層開展“促學(xué)”工作要注重實(shí)效性、突出針對(duì)性，通過(guò)專賣線卷煙質(zhì)檢培訓(xùn)、業(yè)務(wù)線營(yíng)銷
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;組織20名職工參加安全注冊(cè)工程師考試、18名職工參加QC診斷師考試，目前已有13名職工通過(guò)ISO注冊(cè)審核員考試。2012年以來(lái)，兩名職工分別被聘任為會(huì)計(jì)師、信息工程師
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進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作的實(shí)施意見(jiàn)，從強(qiáng)化培訓(xùn)、實(shí)施定期模擬考試、嚴(yán)格落實(shí)崗位聘任與職業(yè)資格掛鉤制度、開展職業(yè)技能競(jìng)賽等方面入手，深入推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作，促進(jìn)
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，分配激勵(lì)機(jī)制逐步形成，企業(yè)逐步將職業(yè)資格與人員的聘任使用、崗位管理和薪酬待遇有機(jī)結(jié)合起來(lái)，為鑒定工作提供了廣闊的發(fā)展空間。企業(yè)對(duì)技能人才的需求日益迫切
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用工分配制度改革，組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，打通各類人員成長(zhǎng)通道，理順專業(yè)技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、生產(chǎn)操作類與專業(yè)管理類的平衡關(guān)系，構(gòu)建各類人才成長(zhǎng)平臺(tái)。繼續(xù)
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》，目前已完成項(xiàng)目資料整理、訪談、問(wèn)卷調(diào)研等內(nèi)容。上半年，技術(shù)中心共有38人申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，其中有36人通過(guò)了專家組評(píng)議。目前，技術(shù)中心
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，卷煙銷售業(yè)務(wù)股副股長(zhǎng)、煙草局（公司）辦公室文秘、辦事員等；1989年被聘任為局（公司）宣教科副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)；從
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，切實(shí)履行“三會(huì)”職責(zé)，充分發(fā)揮“三會(huì)”作用。通過(guò)社員（代表）大會(huì)或理事會(huì)聘任合作社社長(zhǎng)（經(jīng)理），全面負(fù)責(zé)
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自主協(xié)商解決糾紛的能力。特別是要妥善處理好煙草企業(yè)聘任員工、勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，維護(hù)他們的合法權(quán)益。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工精神文化權(quán)益
享有精神
