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煙草在線賀州消息 4月初，廣西賀州市煙草專賣局出臺(tái)了《2011年月度專賣管理目標(biāo)考核辦法》，新考核辦法指在加強(qiáng)專賣管理各項(xiàng)工作，強(qiáng)化績(jī)效考核
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標(biāo)準(zhǔn)店的考核；以日常考核、月度考核、季度考核為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)客戶經(jīng)理的考核。
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考核機(jī)制。通過(guò)健全配套的監(jiān)督考核機(jī)制，調(diào)動(dòng)專賣人員工作積極性。嚴(yán)格落實(shí)專賣人員月度考核機(jī)制，使專賣人員績(jī)效考核真正做到標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、透明化。
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了《“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)績(jī)效獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》，提升績(jī)效管理質(zhì)效，促進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。
細(xì)化考核指標(biāo)。對(duì)不同崗位制定不同的考核重點(diǎn)，分別設(shè)置月度考核與年度考核指標(biāo)細(xì)則
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責(zé)任，該車間大力推行了全員教育、全員管理、全線預(yù)防的安全措施，同各崗位員工簽訂了《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，并結(jié)合車間月度“危險(xiǎn)源”辨識(shí)工作，使每位員工
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不同的考核重點(diǎn)，將月度考核與年終考核指標(biāo)分設(shè)，進(jìn)一步提高了考核的實(shí)效性。
第二，完善考核辦法。由專業(yè)人員組成的市公司督察考評(píng)小組每月深入基層和各管理部門(mén)
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二是完善宣傳報(bào)道獎(jiǎng)懲制。按月登記統(tǒng)計(jì)各部門(mén)報(bào)送的新聞線索和信息稿件的數(shù)量情況，并通過(guò)將稿件錄用情況與月度、年度績(jī)效考核掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰懶。
三是落實(shí)宣傳報(bào)道把關(guān)制。對(duì)
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，最大限度的完成月度銷量標(biāo)準(zhǔn)。
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嚴(yán)考核。落實(shí)每周一訓(xùn)，每月一考工作措施，并將月度考試成績(jī)與工資掛鉤，鼓勵(lì)先進(jìn)，處罰不達(dá)標(biāo)人員，推動(dòng)配送崗位人員素質(zhì)全面提升。
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煙草在線宿豫消息 日前，從江蘇宿豫區(qū)局月度工作評(píng)審會(huì)上獲悉，針對(duì)當(dāng)前中高檔煙需求旺盛、低檔煙銷售遲緩的實(shí)際狀況，該局確立三項(xiàng)舉措，強(qiáng)化
