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成長的人才有很多。企業(yè)聚力營造尊重創(chuàng)新“土壤”、支撐創(chuàng)新“陽光”和鼓勵創(chuàng)新“雨露”，精培細(xì)育創(chuàng)新人才，深耕厚植創(chuàng)新文化，讓創(chuàng)新人才充分涌流。近年來，
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一年時間，能有多大進步？他實現(xiàn)了從一名入職新人到全車間擋車效率第一的突破。兩年時間，能有多大進步？他完成了從一名操作工到設(shè)備維修工的跨越。那
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，有效健全了創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，有力保障創(chuàng)新人員不掉隊、不斷層、不躺平。
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工程，以改革創(chuàng)新奮進姿態(tài)邁入高質(zhì)量發(fā)展道路，2023年初縣局成立科技創(chuàng)新工作室，組建科技創(chuàng)新人才隊伍，設(shè)科技論文、QC、重點工作項目組
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話語權(quán)，真正解決業(yè)務(wù)瓶頸問題。業(yè)務(wù)部門從業(yè)務(wù)前瞻性、攻關(guān)必要性、措施可行性等方面給予創(chuàng)新人員指導(dǎo)意見，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門在創(chuàng)新工作中把方向、抓執(zhí)行、促融合的積極作用。“今年在專賣監(jiān)督科的指導(dǎo)
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員工進行小改小革，為企業(yè)節(jié)約成本費用。創(chuàng)新之道，唯在得人。合肥市煙草專賣局（公司）匯聚人才要素，擬定創(chuàng)新人才建設(shè)方案，
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平臺，優(yōu)化微創(chuàng)新管理制度，以多維度創(chuàng)新提升企業(yè)綜合實力，在此基礎(chǔ)上加大典型人物、先進事跡宣傳，在貴州煙草系統(tǒng)內(nèi)形成了全員創(chuàng)新的良好局面。激發(fā)創(chuàng)新人才活力在
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煙草行業(yè)技術(shù)能手……近年來，溫州市煙草專賣局（公司）企業(yè)發(fā)展與員工成長相得益彰，這源于企業(yè)在人才引、留、培、用上的努力。用心引護“兩相知” 職場新人
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知”職場新人褪去青澀從入職見面會到參觀物流分揀線、煙語文化園，沉浸式入職體驗讓溫州煙草新員工對企業(yè)產(chǎn)生了深刻的第一印象。如何讓“萌新”加速成長為“達人”？“前輩課堂”幫助新員工
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經(jīng)驗，把最基礎(chǔ)的原理搞明白。”與設(shè)備生產(chǎn)廠家的工程師交流經(jīng)驗時，他堅持帶上車間新人一起學(xué)習(xí)交流。從最小的零部件到機器整體設(shè)計，他帶著新人一邊學(xué)習(xí)一邊總結(jié)
