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員工評選標準，從“學(xué)、比、改、行、恒”五個方面入手，教育引導(dǎo)廣大員工懂得“三感”、做到“三珍”，爭做好員工，著力打造一支“感恩、敬業(yè)、守正、上進
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落到實處。筆者認為，就加強學(xué)習(xí)教育而言，當前最緊要的，就是要擰緊嚴格規(guī)范的發(fā)條，從預(yù)防這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，切實嚴防各類重大問題的發(fā)生
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兩個方面。同時要想獲取更多利潤，零售戶可以從多方面入手，比方說可從“開源和節(jié)流”就是這兩個方面去抓。“營業(yè)額-成本-用度=利潤”，這是店鋪零售經(jīng)營獲利的基本
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，從健全法制、完善監(jiān)管、管好源頭、抓好根本等多方面入手。維護卷煙消費的大環(huán)境需要市場調(diào)節(jié)的杠桿，這就要求營銷部門根據(jù)市場發(fā)展態(tài)勢適時調(diào)整卷煙的品牌、銷售、結(jié)構(gòu)，不斷在變化
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，最有效的手段就是“精益生產(chǎn)”，應(yīng)該抓住“精益制造”這個環(huán)節(jié)，從質(zhì)量和物耗兩方面入手，以生產(chǎn)制造和質(zhì)量、設(shè)備專業(yè)部門為主，針對有提升
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;從另一個角度講也就是當前卷煙監(jiān)管工作沒有落到實處，卷煙監(jiān)管沒有從生產(chǎn)經(jīng)營涉及的方方面面入手，很多不規(guī)范問題沒有被發(fā)現(xiàn)，這難與卷煙不規(guī)范經(jīng)營“零容忍”的目標
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理想信念教育。著力養(yǎng)“精”，筆者認為應(yīng)該從以下兩個方面來入手：
一是加強政治理論和思想的學(xué)習(xí)。積極探索學(xué)習(xí)常態(tài)化長效機制，堅持把政治理論學(xué)習(xí)，作為
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;從專賣執(zhí)法、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)內(nèi)部管理等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，組織查找、收集法律風險源、風險點，研究制訂符合自身經(jīng)營管理需求的法律風險識別框架。1、排查的法律風險源、風險點
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揣摩顧客心理，要從三方面入手：
一是要注意觀察。顧客的心理一都非常微妙地體現(xiàn)在他們的言行舉止中，因此要注意通過顧客的行為、動作、儀態(tài)等無聲的語言來
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違反本規(guī)定的行為向各級衛(wèi)生行政主管部門舉報。在開封創(chuàng)衛(wèi)過程中，開封市從完善制度入手，下發(fā)了《關(guān)于進一步加強公共場所禁煙工作的緊急通知》，將禁煙范圍從之前9個大類
