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;人人開展工作創(chuàng)新，力爭在科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)取得重大突破。
（5）人才培養(yǎng)上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調(diào)動各類人員特別是煙葉生產(chǎn)
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;逐步建立起誠信、公平、有序的卷煙市場秩序。
一是要積極適應(yīng)依法治國和深化行政審批制度改革要求。全行業(yè)應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)和政策研究，進(jìn)一步增強(qiáng)行政服務(wù)意識，提高依法辦事能力
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，認(rèn)真貫徹國家局即將頒布的公務(wù)用車、辦公用房、國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革三項(xiàng)實(shí)施方案，抓緊制定實(shí)施細(xì)則或配套制度，不折不扣抓好落實(shí)。要嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，把
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，要加強(qiáng)合作社隊(duì)伍建設(shè)。鑒于行業(yè)勞動用工制度改革和煙葉生產(chǎn)專業(yè)化的需要，目前，煙農(nóng)合作社作為煙葉生產(chǎn)的一支重要編外力量，在煙葉生產(chǎn)、烘烤、收購等環(huán)節(jié)發(fā)揮
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，重視績效考核的結(jié)果運(yùn)用，打破平均主義，加大向一線和關(guān)鍵崗位的傾斜力度，實(shí)現(xiàn)薪酬與績效統(tǒng)一。
并進(jìn)一步加大推進(jìn)用人制度改革的落實(shí)力度，創(chuàng)新
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縣級局工資總額制度，加強(qiáng)收入分配制度改革，多勞多得，少勞少得，不能干多干少一個樣，干好干壞一個樣，調(diào)動基層職工
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，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)小小的設(shè)備改裝；企業(yè)更需要創(chuàng)新，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)小小的制度改革，這些也許都會為我們的企業(yè)帶來巨大的無形收益，讓我們高揚(yáng)創(chuàng)新旗幟
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用和勞務(wù)費(fèi)用，持續(xù)深化和鞏固用工分配制度改革成果。規(guī)范勞務(wù)用工管理。國家和省政府在不斷完善勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，新的法規(guī)將更加重視勞動者保護(hù)，企業(yè)用工限制將更為嚴(yán)格
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”為重點(diǎn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變“兩煙”發(fā)展方式，加大薪酬分配制度改革，全面提升深化改革的形象。二是以“把握規(guī)律、挖掘潛力、創(chuàng)新驅(qū)動、持續(xù)發(fā)展”為重點(diǎn)，通過做好
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，收購前還要完成收購系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫升級，再加上藍(lán)山煙草人事制度改革后相關(guān)人員、經(jīng)營數(shù)據(jù)都發(fā)生了變化，這下可把廖昌彬忙的是焦頭爛額。為了保障收購期間系統(tǒng)正常運(yùn)作，
