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有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己的學(xué)歷高、職稱高，又有多年的工作經(jīng)歷，有文化、有經(jīng)驗(yàn)、有能力，不用學(xué)習(xí)照樣可以干好工作，自我感覺良好。這種固步自封、“吃老本
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，全面提升煙農(nóng)素質(zhì)，培養(yǎng)“以煙為主、精于種煙，有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型煙農(nóng)隊(duì)伍；三是要完善烤煙專業(yè)合作社和專業(yè)化服務(wù)體系建設(shè)，實(shí)行
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”，紅雙喜的“喜文化”。因此，我們零售店的布局也不能讓消費(fèi)者一進(jìn)店來，就感覺到一股商業(yè)氣息，而是要讓消費(fèi)者感覺到你這個(gè)經(jīng)營(yíng)者有文化，
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;培訓(xùn)煙農(nóng)20余萬人次，初步建立了一批“有文化、懂技術(shù)、善管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型煙農(nóng)隊(duì)伍。惠農(nóng)政策發(fā)揮實(shí)效，極大地改善了煙區(qū)生產(chǎn)生活條件，打牢新煙區(qū)發(fā)展基礎(chǔ)
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的，而且整個(gè)行業(yè)效益總體水平較好，固有文化難以一時(shí)突破?？稍谶@種退出機(jī)制缺失的情況下，存在種種問題?；诂F(xiàn)狀，本文試探提出解決措施
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合作育牌拓市。
“黃金葉”品牌有歷史、有文化、有影響力，河南中煙坐擁典型的濃香型煙葉產(chǎn)區(qū)、毗鄰鄭州煙草研究院等科研機(jī)構(gòu)、有30
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下樹上所有的鳥，最終只能是一個(gè)也打不著，一個(gè)文化想打動(dòng)所有人的心，最終也只能是一句空話。 大而全的品牌文化就是沒有文化，也無法深入人心
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培訓(xùn)，全面提升煙農(nóng)素質(zhì)，培養(yǎng)“以煙為主、精于種煙，有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型煙農(nóng)隊(duì)伍；三是要完善烤煙專業(yè)合作社和專業(yè)化服務(wù)體系建設(shè)
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、制度層面、行為層面和品牌層面進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范、協(xié)同的一系列管理控制體系。母子公司文化管理模式有四種類型，文化管理模式的確定要充分考慮母子原有文化的差異性和適應(yīng)性，如跨省
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高度的團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作外，還由“力”、“首”、“基”、“魂”、“鋼”五項(xiàng)基礎(chǔ)要素作為支持，使整個(gè)組織變的有情，有法，有文化，有夢(mèng)想
