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。堅(jiān)決防止有案不立、有報(bào)不查、有訪不接等違規(guī)行為的發(fā)生。
建立和完善行政執(zhí)法人員業(yè)績(jī)檔案考核制度，細(xì)化評(píng)議考核的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公開。根據(jù)造成
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;以獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后的原則確保考核制度發(fā)揮效用，促進(jìn)工作質(zhì)量提升。堅(jiān)持周例會(huì)制度，及時(shí)把握目標(biāo)進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)
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績(jī)效考核制度，促進(jìn)崗位標(biāo)準(zhǔn)制度化、常態(tài)化運(yùn)行；四是整體推動(dòng)、有力推進(jìn)，要按照創(chuàng)建時(shí)間表，充分發(fā)揮各單位的職能，狠抓落實(shí)，
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糾錯(cuò)向預(yù)防轉(zhuǎn)變。對(duì)一般案件設(shè)立行政執(zhí)法辦案風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防記錄，對(duì)重點(diǎn)違法人員建立執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估檔案，有效規(guī)避事前法律風(fēng)險(xiǎn)；二是通過推行案件初審考核制度、疑難案件跟蹤
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室干事“不出事”，一是強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍管理。嚴(yán)格落實(shí)隊(duì)伍管理制度和考核制度，抓實(shí)煙葉收購管理，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，認(rèn)真貫徹落實(shí)“二十個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求
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彩。一是強(qiáng)化服務(wù)隊(duì)伍管理。嚴(yán)格落實(shí)隊(duì)伍管理制度和考核制度，抓實(shí)煙葉收購管理，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，認(rèn)真貫徹落實(shí)“二十個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，有力
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效率，使散葉收購工作順利推進(jìn)，確保煙農(nóng)滿意和工業(yè)企業(yè)滿意。六是強(qiáng)化監(jiān)督考核，確保工作取得實(shí)效。建立環(huán)環(huán)相扣的質(zhì)量監(jiān)督考核制度；組成監(jiān)督考核組
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，在強(qiáng)化考核制度的基礎(chǔ)上，工廠還將結(jié)合體系中能源績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)過程持續(xù)改進(jìn)監(jiān)測(cè)進(jìn)行有益的補(bǔ)充，使得能源管理工作做到有部署、有檢查、有結(jié)果。
豐富載體
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機(jī)制，落實(shí)考核制度，保障貨源投放。三要密切關(guān)注市場(chǎng)價(jià)格，確保市場(chǎng)價(jià)格穩(wěn)中向好。要指導(dǎo)、幫助零售戶更換價(jià)格標(biāo)簽，加強(qiáng)政策宣傳，營(yíng)造良好
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，還有新的績(jī)效考核制度。新的用人方法將會(huì)形成煙草專賣的新形勢(shì)。
三是素質(zhì)不高 業(yè)務(wù)不精
目前煙草專賣科的稽查員學(xué)歷普遍在大專學(xué)歷以下，學(xué)歷不高以致職業(yè)化水平不高
