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問題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔從政規(guī)定、干部選拔任用、國有資產(chǎn)的監(jiān)管、基建工程建設(shè)、大宗物資采購、依法行政、依法經(jīng)營等重要權(quán)力運(yùn)行方面的制度建設(shè)。1、黨務(wù)政務(wù)公開制度。黨務(wù)政務(wù)公開是改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
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問題建立嚴(yán)格、科學(xué)的選拔任用制度和選拔任用合格人才的機(jī)制，打破資歷觀念、全面推諉觀念、平衡兼顧觀念，深化競聘、公開選拔和效能監(jiān)督工作。通過考試選拔、崗位競爭、輪崗、換崗
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當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展服務(wù)。
三星集團(tuán)不但重視人才的選拔、培訓(xùn)和任用，還十分重視人才的自我提高。為此，三星總是積極地創(chuàng)造條件，使員工能夠自我發(fā)展，
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，引導(dǎo)黨員干部處處守規(guī)矩、事事講廉潔、時(shí)時(shí)學(xué)先進(jìn)；以“孝”“和”傳統(tǒng)美德為切入點(diǎn)，把“孝敬父母、家庭和睦、鄰里和諧”作為擬選拔任用干部應(yīng)具備的條件之一，
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。
嚴(yán)抓干部管理。基層干部的管理應(yīng)把好教育培養(yǎng)關(guān)、考核考察關(guān)、選拔任用關(guān)、監(jiān)督管理關(guān)和干部交流關(guān)。要按照這一思路持續(xù)抓好落實(shí)，解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題。堅(jiān)持用制度從嚴(yán)
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的領(lǐng)導(dǎo)干部。特別要在領(lǐng)導(dǎo)干部的任用上，要不斷建立和完善公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選用機(jī)制，抓好貫徹落實(shí)，注重實(shí)際監(jiān)督。要通過這種有效方面，進(jìn)一步促進(jìn)
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不到位，導(dǎo)致監(jiān)管工作難度增加，責(zé)任追究機(jī)制有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。
（三）廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)的難點(diǎn)
對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用防范監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)
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于一體的特殊行業(yè)。特別是卷煙經(jīng)營企業(yè)也擁有管理與銷售兩方面的職能。這就使得企業(yè)在卷煙銷售與市場管理等環(huán)節(jié)出現(xiàn)交叉，從事卷煙營銷人員可以被任用到專賣管理工作崗位上來，專賣
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的物資采購項(xiàng)目、公開招標(biāo)的固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目、公開招標(biāo)的信息工程項(xiàng)目、員工招聘、重大決策、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、投訴咨詢情況通報(bào)、宣傳促銷、財(cái)務(wù)預(yù)算、物資采購、固定資產(chǎn)投資、信息工程、干部選拔任用等。我們堅(jiān)持實(shí)用
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，經(jīng)常關(guān)注、警鐘長鳴，樹立廣大干部正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀。
2、加強(qiáng)對重點(diǎn)工作的監(jiān)督。在重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、干部選拔任用等重點(diǎn)工作中，必須進(jìn)行全程監(jiān)督
