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幫組員工解開(kāi)思想疙瘩、心理矛盾，把一切不穩(wěn)定因素消除在基層班組，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。
（三）建立公平正義的用人機(jī)制。一要進(jìn)一步深化干部人事改革
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靈魂的重要價(jià)值觀，是健康人格的一個(gè)重要范疇。能夠過(guò)濾自私和貪爭(zhēng)，消除內(nèi)心的憂(yōu)痛，開(kāi)闊狹窄的心胸。美國(guó)愛(ài)默生說(shuō)：“人生最美麗的補(bǔ)償之一
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和傾向，做到及時(shí)提醒、預(yù)先防范，把隱患消除在發(fā)生之前。紀(jì)檢部門(mén)要通過(guò)政策宣傳、黨組中心組擴(kuò)大會(huì)議、簽訂明示承諾書(shū)、廉政承諾書(shū)等形式有針對(duì)性地開(kāi)展崗位警示教育，把
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的危害性和接受處罰的必要性，心服口服接受處罰和教育，走出認(rèn)識(shí)誤區(qū)，消除抵觸情緒，確保今后專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法檢查工作順利開(kāi)展。二要堅(jiān)持開(kāi)展零售戶(hù)依法依規(guī)動(dòng)態(tài)管理
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，主動(dòng)整治、自覺(jué)規(guī)范“天價(jià)煙”市場(chǎng)秩序，其中所體現(xiàn)出來(lái)的高度的行業(yè)自律和社會(huì)自覺(jué)，最大程度消除了之前的負(fù)面影響，為合理的、正常的、必要的結(jié)構(gòu)提升營(yíng)造
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按期解決，對(duì)需要多個(gè)單位協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題，及時(shí)反饋指揮部，通過(guò)工作推進(jìn)會(huì)議予以解決。通過(guò)這一方法，破解了項(xiàng)目建設(shè)中的困難和問(wèn)題，消除
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，得不到舉報(bào)費(fèi)。煙草部門(mén)只要能消除他們心中“三怕”，就能獲得源源不斷的假煙情報(bào)線(xiàn)索。有了線(xiàn)索，就能順藤摸瓜，嚴(yán)查深挖，就能挖出假煙網(wǎng)絡(luò)。目前
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。在這種情況下，客戶(hù)經(jīng)理要向零售客戶(hù)做好解釋工作，讓他們理解煙草部門(mén)對(duì)品牌發(fā)展的一些戰(zhàn)略，盡力消除他們的誤解。第二，與客戶(hù)經(jīng)理新品市場(chǎng)信息收集是
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的降低員工所面臨的生活風(fēng)險(xiǎn)，減少基層煙草員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂(yōu)，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因。
（四）適當(dāng)?shù)慕M織
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的信息，并做好反饋，最好提出合理化的建議，消除影響或隱患，給零售客戶(hù)和卷煙銷(xiāo)售市場(chǎng)提供一個(gè)良好的空間的氛圍。
客戶(hù)經(jīng)理：蘇慶春
