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單位領(lǐng)導(dǎo)干部要建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，每個領(lǐng)導(dǎo)都要根據(jù)工作分工，聯(lián)系1—2個基層單位和3—5戶卷煙零售客戶，尤其要把管理比較薄弱、問題較多的單位作為聯(lián)系點。每季度至少要到
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分工負責(zé)相結(jié)合的制度，保持和發(fā)揚好作風(fēng)、好傳統(tǒng)，進一步堅定信念，增進團結(jié)，提高能力，發(fā)揚民主，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，
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煙農(nóng)以土地、設(shè)施、勞動力等生產(chǎn)資料平等入股，成立煙草農(nóng)業(yè)合作社，發(fā)揮內(nèi)部人員的技術(shù)及管理特長，實行專業(yè)分工、統(tǒng)一管理，股權(quán)人共同履行經(jīng)營義務(wù)
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”，加快推進煙葉生產(chǎn)專業(yè)化分工和集約化經(jīng)營。
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的球隊四后衛(wèi)雷打不動。而且，四后衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)體系里，里皮分工非常明確，兩個中后衛(wèi)風(fēng)格互補，比如費拉拉和蒙特羅，又比如圖拉姆和卡納瓦羅。而
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的點子來呢。我就在想啊，咱們煙草行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)客服人員，可不可以采用“淘寶體”式的語言服務(wù)網(wǎng)上訂貨客戶呢。前幾天我在淘寶買東西，人家客服都分工很細，
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管理好一個由中國人組成的大企業(yè)，必須有規(guī)范的西方科學(xué)管理流程之“器”，因為沒有規(guī)矩就不成方圓，現(xiàn)代化的企業(yè)科學(xué)的分工合作是必須的，只有科學(xué)的流程
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工作小組，具體負責(zé)企業(yè)涉及產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量安全各環(huán)節(jié)的管理與協(xié)調(diào)工作，明確各相關(guān)部門職責(zé)，建立各部門產(chǎn)品質(zhì)量安全責(zé)任制度和順暢的工作流程，做到分工
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壯大，成為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，企業(yè)分工科學(xué)，制度完善，這時候企業(yè)不僅是賣煙、賣技術(shù)、賣品牌、賣文化、賣誠信，只要是好的能輸出
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煙草專賣的行政管理與經(jīng)營管理職能雖然是分開的，但這并不是說專賣管理與市場營銷就是徹底分開的，而是部門之間開展的職責(zé)分工，在如何開展專銷協(xié)同，
