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為充分發揮骨干員工引領作用，助力青年員工更快適應新崗位工作，近期，江西省宜黃縣煙草專賣局健全完善“老帶新”機制，組織經驗豐富的老員工向新員工
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增強學習意識、深刻領會新知識、端正學習態度、加強疫情防護等四個方面對全體學員提出了新的要求,強調以技能培訓為契機,夯實基礎、歷練技能、交流共進,鼓勵廣大業務骨干走技能成才、技能發展之路。此次培訓邀請優秀
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;確保安全措施萬無一失；設備移位對接過程中，由車間高級技師帶隊，組織車間維修骨干、后備維修人員積極參與，嚴格按照作業要求和時間節點有序推進設備
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“標準化工作委員會”作為指導機構，下設“標準化工作辦公室”推動該項工作實施，由各部門標準化工作負責人安排部門標準化工作，由業務骨干及部門標準化管理員實施部門
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、煙葉、信息中心等崗位工作骨干，采用煙草網絡學院線上直播授課的方式，由鑒定站組織籌劃，在培訓中心進行現場直播。鑒定站精心制作課件，對職業技能鑒定督導
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藍領”“浙江省青年工匠”等進行表彰。浙江中煙要求各級團組織要當好黨的助手，充分發揮團結教育青年的作用；廣大團干部當好團工作的骨干，充分發揮聯系和服務青年的作用
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車間技術骨干人才的“傳、幫、帶”作用，努力培養“一專多能”的復合型人才，為企業高質量發展夯實人才基礎。圖為張建勛勞模創新工作室成員在進行課題研討。
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;以穩定核心煙區、穩定基本煙農為核心，以“四邊一促”為基礎，抓實骨干科技措施落實、加大機械化作業力度、推進“兩個平臺”整市試點實施相關工作、提升“ICIS”煙葉生產收購服務
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堡壘作用。二是做好青年黨員發展。總支緊緊圍繞“將骨干培養為黨員、將黨員培養為骨干”的人才培養理念，鼓勵車間管理崗位、維修崗位和操作崗位的青年骨干積極入黨，目前總支有5名預備黨員
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題開展了調研。調研中大家緊緊圍繞“如何把打假工作表彰會議精神貫徹落實到位、如何全面加強零售許可證管理、如何強化打假協作提升監管效能、如何加強專賣隊伍培訓和骨干人才培養以及全面推進基層中隊標準化建設
