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，在“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、垂直管理、專賣專營(yíng)”的管理體制下，煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)文化定位起著無(wú)可替代的作用，具有領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性的管理思想、價(jià)值觀念和人格特征成為企業(yè)文化理念
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，時(shí)刻筑牢思想防線。第三要強(qiáng)化文化宣貫。習(xí)慣需要培養(yǎng)，文化落地需要宣貫。要塑造青煙人高尚的人格、品行和文化自覺，企業(yè)文化的宣貫和落地尤為重要，通過樹立典型
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，同樣也是學(xué)會(huì)了處世。人是社會(huì)的人，寬容并不代表無(wú)能，卻恰恰是一個(gè)人卓識(shí)、心胸和人格力量的體現(xiàn)，所謂“海納百川，有容乃大”。
學(xué)會(huì)換位
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祥和、積極進(jìn)取、成熟穩(wěn)健、充滿愛心的成功者”的人格化形象深深印入了廣大消費(fèi)者的腦海里。
——以公益助學(xué)為主題統(tǒng)領(lǐng)各個(gè)子活動(dòng)的運(yùn)轉(zhuǎn)
每年夏秋之際，高考發(fā)榜總會(huì)成為社會(huì)關(guān)注的一個(gè)民生
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，不但工作做不好，而且會(huì)影響到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，嚴(yán)重的會(huì)對(duì)整個(gè)局面失去控制，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬都有人格尊嚴(yán)，個(gè)性趨向。
有
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;通過模范人物將服務(wù)理念文化和制度“人格化”，提升企業(yè)整體精神風(fēng)貌和品牌形象。
物質(zhì)層面。將服務(wù)品牌口號(hào)、承諾等信息通過員工服飾、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、服務(wù)設(shè)施等多種載體傳遞，不斷
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，要時(shí)時(shí)處處注意自己的言行和道德修養(yǎng)，努力塑造良好的人格魅力。
二是要加強(qiáng)廉政自律。廉潔是清白做人的品格，磊落做事的風(fēng)范。廉潔不是嘴上功夫，而是一種內(nèi)在
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你的經(jīng)驗(yàn)欠缺，是你缺少吸引力，缺少人格魅力，缺少給對(duì)方望梅止渴畫餅充饑的預(yù)期。一個(gè)人沒有預(yù)期，自然看到的都是困難，都是勞累
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的信念激勵(lì)人，以高尚的人格感染人，以良好的作風(fēng)凝聚人，以模范的行動(dòng)帶動(dòng)人，扮演好領(lǐng)頭角色，發(fā)揮好帶動(dòng)作用，贏得群眾
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的人格魅力和她給世人不斷的驚喜。
與現(xiàn)在的風(fēng)光不同，奧普拉的童年極為不幸，她6歲開始就學(xué)會(huì)了抽煙、喝酒、吸毒，9歲時(shí)她被一位無(wú)恥的親戚強(qiáng)奸，
