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正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)的原則，建立完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的任用、監(jiān)督機制，做到用好的制度和好的作風(fēng)選人。不斷拓寬后備干部選拔任用渠道
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、以德為先”用人標(biāo)準(zhǔn)，建立有利于促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔、競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強對組織人事紀(jì)律的廉政審核，全程參與干部考察工作，重點考察擬提拔干部的廉政狀況，監(jiān)督考核程序，把好
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機關(guān)干部人員結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)干部處理實際問題的能力。按照公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，加大公開選拔、競爭上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的比重，提高干部選拔任用的公信力和滿意度
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發(fā)展的基礎(chǔ)進一步鞏固。
四是行業(yè)隊伍建設(shè)水平進一步提高。我們始終堅持以人為本、構(gòu)建和諧的指導(dǎo)思想，全面加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷建立健全干部選拔任用、人事管理、薪酬
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。完善激勵擔(dān)當(dāng)制度，健全干部選拔任用工作機制，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。——立奮進目標(biāo)，破安于現(xiàn)狀積弊。鮮明樹立“跳起摸高”目標(biāo)導(dǎo)向，錨定黨建
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，嚴(yán)格干部政治素質(zhì)考察，常態(tài)化做好干部調(diào)研及選拔任用，健全干部隊伍分層級、梯次化培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，持續(xù)優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)
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，加強戰(zhàn)略謀劃和頂層設(shè)計，堅持“七重”導(dǎo)向，積極穩(wěn)妥開展干部選拔任用，聚焦“高精尖缺”，持續(xù)壯大技術(shù)技能人才隊伍，緊盯
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干部選拔任用、交流鍛煉、能上能下工作機制，健全考核評價和激勵保障機制。著力“補不足”，全面落實規(guī)范管理和監(jiān)督體制機制改革。堅持以制度建設(shè)為主線，有效推動采購
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。從嚴(yán)從實考核評價。充分發(fā)揮考核評價指揮棒作用，優(yōu)化黨建考核評價指標(biāo)體系，推動黨建和業(yè)務(wù)聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考，把考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、選拔任用、獎勵懲戒的重要依據(jù)
