為您找到相關(guān)結(jié)果 1254 篇
-
，不虧待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黃牛“三牛”員工。3年來高標準配齊6名部門正職、10名部門副職，真正把想干事、能干事、干凈干事的各條線優(yōu)秀員工選拔任用起來；
-
;堅持好干部標準，健全完善干部選拔任用體系，嚴格按標準按程序選人用人，搭建成長鍛煉平臺，選優(yōu)配強干部隊伍；完善各類人才評價機制
-
局（公司）以干部選拔任用、交流輪崗為契機，堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”原則，著力選拔一批政治強、懂專業(yè)、敢擔當、作風正的優(yōu)秀年輕黨員干部，
-
;創(chuàng)建發(fā)揮大師工作室作用，發(fā)掘培養(yǎng)一批行業(yè)內(nèi)科技、技能領(lǐng)軍人物；建立員工成長積分管理機制，建立內(nèi)訓師管理機制，優(yōu)化干部選拔任用，深化
-
？”三個方面進行思考；結(jié)合“定義干部標準，進行干部盤點，科學選拔任用干部，賦能培養(yǎng)梯隊，客觀進行考核評價，
-
，加強常態(tài)化監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和上級黨組關(guān)于作風建設(shè)相關(guān)要求，督促黨員干部認真履行紀律規(guī)定。不定時開展作風紀律自查，對干部任用、物資采購、工程維修、作風
-
，并在激勵制度上平均化吃大鍋飯。比如行政部插手分攤營銷任務，特別是外派營銷人員的日常管理，使營銷人員多頭管理多重領(lǐng)導，疲于奔命。行政人事干涉營銷人員任用
-
;公司）黨組牢固樹立鮮明的選人用人導向，制訂完善干部選拔任用工作實施辦法、員工晉升管理辦法以及專業(yè)技術(shù)職務、職業(yè)技能崗位聘任制度，建成員工職業(yè)發(fā)展雙通道體系。既
-
和選拔方式，建立素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五個干部工作體系，不斷選優(yōu)配強領(lǐng)導班子，建立干部交流常態(tài)化機制。著力將領(lǐng)導班子擔當盡責的勁頭鼓起來
-
、煙葉線二等獎1人；選送優(yōu)秀攝影作品參加全省煙草系統(tǒng)“金葉風采”攝影比賽，榮獲全省一、二等獎。嚴格干部日常管理，干部選拔任用工作嚴格按照規(guī)范流程進行
