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;影響到員工的精神狀態(tài)，如果處理不當(dāng)，員工容易產(chǎn)生精神焦躁。
2、主觀因素。一是承受力。面對(duì)改革、競爭，面對(duì)“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)，面對(duì)挑戰(zhàn)與挫折
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，沒有轉(zhuǎn)型和切換。因此她必定在顛簸中成長，步入更熱鬧的夏天。
在挫折中前進(jìn)，在失敗中成長。走過春天，那曾是領(lǐng)導(dǎo)力的夏天。組織的業(yè)績飆升
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的生存危機(jī)后，挫折為非法貿(mào)易提供了肥沃的土壤。
不恰當(dāng)?shù)奶岣邿煻?#xff0c;直接結(jié)果就是導(dǎo)致人們轉(zhuǎn)向廉價(jià)產(chǎn)品和非法產(chǎn)品。普通消費(fèi)者對(duì)于這些卷煙到底是什么，以及這種產(chǎn)品
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;實(shí)現(xiàn)了真的渴望，才能夠算到過了天堂。”如同這首《最初的夢想》中描述的，夢想是理想的延伸，是前進(jìn)的動(dòng)力。無論在圓夢的道路上經(jīng)歷過多少坎坷與挫折，
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，上半年利潤下滑近30%。
外資零售企業(yè)同樣沒有了昔日的雄風(fēng)。家得寶終于支撐不住關(guān)閉所有門店徹底退出中國市場，卜蜂蓮花上半年凈利潤下滑超過100%。Tesco樂購也遭遇挫折
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的積極性，進(jìn)而形成恐懼和畏怯的心理。但對(duì)那種善于表露激情者，應(yīng)調(diào)控其積極性，防止勞動(dòng)過渡造成意外傷害事故的發(fā)生，有利地培養(yǎng)抗挫折能力和情緒的調(diào)節(jié)意識(shí)
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，正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù)，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的樂觀心態(tài)。在實(shí)際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動(dòng)態(tài)，緊緊圍繞“卷煙上水
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小時(shí)之內(nèi)拿出了“愛比賽，愛拼上所有的尊嚴(yán)，愛把它再贏回來，愛付出一切，愛榮耀，愛挫折，愛運(yùn)動(dòng)，即使它
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;因?yàn)槲以?jīng)以自己的智慧與力量為維護(hù)國家利益和消費(fèi)者利益作出了一份應(yīng)有的貢獻(xiàn)，雖然其間經(jīng)歷過許多艱辛與挫折，付出過很多心血與汗水。在今后的工作中，如果再有
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的；通過機(jī)關(guān)基層鍛煉與摔打，并有一定的工作經(jīng)歷與寶貴經(jīng)驗(yàn)的；在工作崗位中因公受過挫折的，更要不計(jì)前嫌，伸出手來拉一把，
