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加大人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)力度，重視人才個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的完美結(jié)合，多渠道、寬領(lǐng)域、
全方位、立體式打通人才晉升通道。進(jìn)而言之，“帥才”培養(yǎng)?！澳軐⒄?/div>
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接受。
2.法律環(huán)境（L）
日益嚴(yán)格。《煙草控制框架公約》導(dǎo)致品牌宣傳和培育的途徑變窄，因此全方位的營(yíng)銷(xiāo)策劃已經(jīng)占據(jù)越來(lái)越重要的位置。
3.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
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依靠廣大群眾。工作中，專(zhuān)賣(mài)稽查員要以深入宣傳煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)為契機(jī)，多形式、全方位、廣泛地開(kāi)展普法教育活動(dòng)，深入細(xì)致地講解違法犯罪行為的形式、途徑及危害
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理論、管理思想和管理方式，要為煙草企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供動(dòng)力源泉和智力保障，要全方位推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新、價(jià)值觀念創(chuàng)新、決策創(chuàng)新、人才素質(zhì)創(chuàng)新等文化創(chuàng)新實(shí)踐，結(jié)合
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。各單位、部門(mén)要成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)大檢查大整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定實(shí)施方案，明確職責(zé)和分工，從崗位員工、技術(shù)員到領(lǐng)導(dǎo)都要進(jìn)行全方位、拉網(wǎng)式排查
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，有助于減少零售客戶(hù)參與違法經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象，可以達(dá)到向社會(huì)公眾宣傳煙草專(zhuān)賣(mài)法律法規(guī)的效果。
2.3通過(guò)開(kāi)展煙草法律法規(guī)的宣傳，有利于專(zhuān)賣(mài)管理人員全方位、多角度了解零售客戶(hù)
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以貌取人。要對(duì)人才進(jìn)行全方位的審查，關(guān)注其學(xué)識(shí)、智慧、能力、品格、體質(zhì)等特征、特點(diǎn)，注重發(fā)揮其專(zhuān)長(zhǎng)，而不能僅憑相貌來(lái)判斷其能力的大小，甚至由此來(lái)決定
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的風(fēng)氣和環(huán)境。四是以“文化企業(yè)建設(shè)”為抓手，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。結(jié)合貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以樹(shù)立標(biāo)桿人物為引領(lǐng)，全方位加大對(duì)典型的宣傳力度，充分
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的步伐。
怎么樣做到全方位提升自己呢
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信息，是現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展的必然選擇。②它是發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)的關(guān)鍵。煙草信息化是全方位的，它是信息技術(shù)的延伸，也是信息管理和建設(shè)的延伸。信息化管理是現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)
