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  • 充分發揮煙草企業工會職能

    的問題和矛盾，有針對的加以解決，以此促進企業改革發展的重大政策和事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。 　　二、弘揚煙草企業文化

  • 明鏡

    等均斥之為可恥行徑。清朝無錫知府武漠赴任時，在置衙掛出對聯做安民告示：“罔違道，罔拂民，真正公平，心欺無怍；不容

  • 澄城卷煙廠，生產“精氣神”的味道

    的，大家都在抱著書本復習。出題、閱卷都由渭南師范學院來完成，考試時每個考場有4人監考，還有人巡回攝像，感覺比高考都嚴格，但也讓人覺得非常公平公正

  • 淺析服務品牌建設

    ，企業必須在立足于服務定位的基礎上，保證服務公平、合理，為客戶所接受，才有利服務品牌的營造。 　　當下，煙草的服務工作經過不斷優化

  • 當好基層企業“一把手”

    ，還要注意充分發揮考核指揮棒的作用，公平、公正而又嚴格地加強工作考核，敦促全員提升責任意識，強化工作的效率和質量。 　　三、講紀律、講奉獻

  • 推行“12313”工作法促專賣管理上水平（上）

    誠信、和諧、公平有序的煙草市場環境，促進行業持續、穩定、健康和協調發展都具有十分重要的意義。 　　一是“12313”專賣工作法是按照行業質量體系建設的要求，突出運用、突出

  • 奢侈品的傷痛

    增加消費者信心，倒不如說是利用一些人的特權迷信心理，讓大家多掏口袋而已，當然，也不可避免地帶來市場競爭的不公平。 　　小煙卷兒：

  • 推進基層煙草思想政治工作建設

    ，要強化建設，“公生明、廉生威”，堅持用“公平、公開、公正”的原則待人對事，不搞例外、不搞暗箱，讓職工明目、明理、明智，消除

  • 打蛇打七寸　管班管要點

    ，也是尊重員工、唯能是用、公平、公正的良好表現。 　　三、更加注重班組文化建設與企業文化建設的融合 　　近年來，煙草行業企業文化建設，被擺在了一個很重要的位置

  • 惠緣客超市經營指導案例

    經營、明碼標價，同時維護小組中所有成員的利益，做到人人監督、人人守則，摒棄壓價銷售、搭配批發等不規范行為，使所有的小組成員處于一個合理公平的競爭
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