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，而要從關(guān)心和愛護(hù)員工出發(fā)，通過尊重員工的人格，理解員工的感情，維護(hù)員工的利益，保證員工的人身安全，來激發(fā)員工遵章守紀(jì)、服從
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;頑強(qiáng)拼搏、埋頭苦干的務(wù)實(shí)作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作、理解包容的人格力量等。作為實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”目標(biāo)的組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)行力直接關(guān)系著各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。切實(shí)提高
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職業(yè)。再加上煙草企業(yè)對(duì)政工干部政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和人格魅力等綜合能力要求比較高，多數(shù)人不具備從事政工干部崗位要求。
四、煙草企業(yè)政工人才弱化的原因
（一
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;要想做好新煙區(qū)的發(fā)展工作，開辟煙草新天地，光是有信心是不夠的，必須要有過硬的專業(yè)技術(shù)，超強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，高尚的人格魅力，
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的政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)和人格定勢(shì)決定了他所訂立的制度是否代表廣大勞動(dòng)者的利益，是否與黨的路線、方針保持高度一致，是否帶有普遍性、合理性和適用性。
3、管理者的利益歸屬和工作方式
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創(chuàng)造和保持的能引起人們對(duì)品牌美好印象的聯(lián)想物。品牌識(shí)別系統(tǒng)的整個(gè)實(shí)施流程：品牌識(shí)別——品牌人格化——品牌化——消費(fèi)者期望——識(shí)別品牌。
對(duì)每一品牌，設(shè)計(jì)者都會(huì)列出許多
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行業(yè)的工作，不論在什么崗位，都可以做到奉獻(xiàn)社會(huì)。奉獻(xiàn)社會(huì)是一種人生境界，是一種融在一生事業(yè)中的高尚人格。與愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾這四項(xiàng)規(guī)范相比較
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，真誠(chéng)待人，努力以良好的人格和人品去影響人、感化人。
受領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的影響，其身邊的工作人員，說話、辦事都有一定分量。作為直接服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的一名文字秘書
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法律嗎？另外，領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)性很好，但個(gè)性絕不是作風(fēng)霸道，敢罵人、訓(xùn)人。領(lǐng)導(dǎo)和職工人格是平等的，你為了維護(hù)自己的面子就隨便罵人
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四十年風(fēng)雨歷程，在行業(yè)備受尊敬的老煙草人雖然已經(jīng)離開了工作崗位，但卻依然有著如此強(qiáng)大的氣場(chǎng)和獨(dú)特的人格魅力。
老廠長(zhǎng)喜看新昆煙
在紅云紅河集團(tuán)黨委書記許力為和昆煙
