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的人有面子、有票子、有位子。　　浙江省局（公司）在干部選拔上注重實際能力的考察，針對工作經驗如同白紙的新進員工，則更加突出對知識能力素質的綜合

打了半個小時，她在跟人討論拍攝一個“勸阻吸煙三十六計”的系列短片。今年70歲的吳宜群投身控煙工作近20年。15年前，她從中國預防醫學科學院副院長的位子上退休后，

（分公司）放入全省的盤子進行分層分類對標，把質量效益核心指標與“面子、票子、位子”掛鉤，讓基層營銷人員摒棄了“混日子”的念頭，鼓足了“爭上游

;10重點品牌，大家首先考慮的是“對號入座”，是能夠有“一席之地”，為了能夠在產業層面的政策布局中“找到位子”，很多品牌做出了現在看來非常急功近利

，完不成要丟面子、要挨板子、要挪位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題偏差，主觀上影響了煙草企業黨建工作的正常開展。另一方面

認為必須正確認識自己這個“經理”位子，不要把它當做官位來看待，時時處處都想著自己的“官威”，想擺一擺自己的“官味”，看到零售戶在卷煙銷售方面做得

制度上尋找突破口，最大限度地激發管理干部的內在動力，營造一種讓“想干事的人有機會、讓能干事的人有舞臺、讓干好事的人有位子”的干部更新模式。同時，要把建設四好型領

“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”。　　（三）在工作作風上存在“庸、懶、散”等方面問題　　事業心、責任感不強，昏昏庸庸，碌碌無為

地市級層面干部最久的有27年未挪過崗位，10年未動的就更多了。”蔣仲泉說，“資歷搞不好就變異為對組織活力的壓制，一個位子待久了，難免形成一定的‘圈子

，然后長長地伸出去，總要占火塘的一半或一角，根本不用考慮別人的位子，似乎這里的一切都要由他來主宰。如果晚輩烤火時將腳叉寬了一點，他便用大煙

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