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;貴州煙草商業(yè)涌現(xiàn)了大量科技成果，培養(yǎng)了大批科技人才，促進了貴州煙草的科技進步。對下一步科技合作，他提出四點希望：一要以科技項目為紐帶
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;建立科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。加大對科技人才的引進和投入力度，通過設(shè)立不同類別、不同層次的獎項，鼓勵小改小革和小發(fā)明小創(chuàng)造，不斷激發(fā)內(nèi)在活力，確保
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指定專人進行協(xié)調(diào)落實。同時，調(diào)研組希望，涪陵分廠要更加重視職工隊伍建設(shè)，加強對管理人才、科技人才、復(fù)合人才的儲備；要進一步爭結(jié)構(gòu)、爭效益
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煙草在線師宗消息 近期，為落實上級部門“十二五”煙草科技人才強煙戰(zhàn)略，結(jié)合實際，本著“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定崗、定責、定任務(wù)”原則
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，全面掌握煙草科技人才成長規(guī)律，逐步走向科學(xué)化、專業(yè)化、規(guī)范化的管理之路，促使師宗煙草科技員管理工作再上新臺階。
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進一步完善技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)，著力解決好科技人才和資源不足的突出問題，最大限度地挖掘、培育、引入和整合一切科技資源，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新為品牌發(fā)展服務(wù)。為滿足消費需求
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特專家?guī)绞谒?、培育人才的渠道載體；還將首特專家制與青年科技人才托舉計劃有機結(jié)合，讓相關(guān)領(lǐng)域資歷深、業(yè)務(wù)精的首特專家擔任青年科技人才的業(yè)務(wù)導(dǎo)師，進一步發(fā)揮首特
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;提升煙草經(jīng)濟的核心競爭力與發(fā)展新動能，為高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。在培育新質(zhì)生產(chǎn)力的過程中，科技人才的作用不容忽視。以河北建投沙河發(fā)電公司的盧洪偉為例，
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；完善創(chuàng)新管理制度，明確科技成果分類及獎勵標準，優(yōu)化項目管理流程，加大對優(yōu)秀青年科技人才和創(chuàng)新團隊的培育力度。以項目優(yōu)化為助推器，創(chuàng)新
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層面，大力實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略。進一步改善科技人員的工作和生活條件，落實各項待遇，調(diào)動科技人才積極性、創(chuàng)造性，為科技人才脫穎而出、施展才干提供更大
