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實行考勤制度，按規(guī)定的作息時間按時上下班，并嚴格履行簽到制度，做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，堅守工作崗位，認真履行工作職責
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，以三大紀律促進作風建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象。
狠抓勞動紀律，分公司嚴格營銷隊伍考勤紀律，請假原則上提前一天申請（生病與臨時
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;分公司）管理規(guī)定執(zhí)行，但也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題：少數(shù)站所考勤登記不及時，一星期或10天才打一次考勤、除節(jié)假日外站所未安排值周人員、公車
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責任書、加強監(jiān)督檢查考核等方法，強化干部員工嚴守紀律、嚴格履職的自覺性。細化考勤獎懲辦法，考勤情況直接與員工業(yè)績考核掛鉤；完善公務(wù)用車使用管理制度，
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抓規(guī)范，強化員工隊伍紀律要求。組織各部門采購人員開展規(guī)范管理工作的學習會，進一步理順相關(guān)采購流程，確保物資采購依法依規(guī)、符合實際。嚴格落實《員工考勤管理
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處級干部（以下簡稱“改任干部”）管理機制，為充分發(fā)揮改任干部作用提供制度保證。
《辦法》對改任干部的工作職責、考勤、日常管理、培訓、年度考核、紀律等做了
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一是抓好勞動紀律，嚴格考勤制度。保證全體人員必須認真遵守學校上下班制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情，
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;狠抓落實，全力完成。
三是抓督查，努力提高工作效能。及時組織對客戶經(jīng)理、稽查員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量等進行明查暗訪和督查。與此同時，加大考勤
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間溝通和學習的媒介。
四是嚴查工作紀律。堅持指紋考勤制度，除每月定期統(tǒng)計員工考勤情況外，還采取明察暗訪的形式，不定期開展督查，全面了解員工上崗
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。二是嚴肅工作紀律。增強責任意識，嚴格落實考勤制度，每月統(tǒng)計公布考勤記錄，并不定時、不定點、不定人查崗，做到應(yīng)在崗必在崗、在崗必為工作中的常規(guī)常態(tài)
