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掛鉤的方法。主動制定計劃，積極穩妥地推進職業技能崗位的聘任工作。有些在管理崗位的可以逐步轉成技能崗位，通過設置統一的職業技能崗位，明確聘任資格，

單位，企業管理水平得到有效提升。　　第三，儲備人才，對接易地技改。為扎實推進隊伍文化建設，順利對接易地技改，逐步規范專業技術人員的職稱聘任工作

;要進一步加大企業安全工程師的評聘力度，嚴格按照《國家煙草專賣局關于煙草行業安全工程師崗位設置及聘任工作的實施意見》，制訂相關制度，設置安全工程師崗位并將人員

的薪酬待遇。先后對6個中層副職崗位進行公開競聘。組織開展2011年崗位職務聘任工作，聘任工程師10名，技師15名，二級科員26名。出臺中層干部考評實施辦法

，探索研究專業技術職務聘任機制，突破職位設置和選拔聘任瓶頸，實現聘任工作常態化。　　著力抓好員工崗位績效管理。建立全市行業員工崗位績效管理工作考核評價辦法，

;分門別類的培養，廣開渠道的成長，大力推行技能評定和聘任工作，大力推進公開選拔工作，大力推進職工崗位晉升晉級，使職工能夠通過不同

技術研究專家聘任工作，標志著集團初步完成職業發展通道整體框架建設。截止目前為止，紅塔集團分別在研究開發序列、品牌管理序列、市場營銷序列、原料保障序列、設備維修序列和卷包操作

限制壁壘，突出專業工作重點，先后開展5輪聘任工作，累計受聘37人次，實現了人才發展通道有所暢通、職業規劃有所參考；探索建立以創新能力

煙工業有限責任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作。2023年，四川中煙工業有限責任公司成都卷煙廠工藝質量科組織協調制絲車間、物資管理科青年員工進行跨部門QC小組活動經驗交流

的城市改革創新先進個人。2023年，四川中煙工業有限責任公司成都卷煙廠正式啟動新一輪高技能人才聘任工作，嚴格按照聘任條件，以工作業績和技術水平為導向開展

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