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以黨員干部、青年骨干為主的搶險救災隊伍，開展相關業務培訓，提高突發事件快速響應能力，保證關鍵時刻拉得出、守得住。　　五是切實保障在庫商品安全。倉庫主管部門

形成能吃苦、講奉獻、勇擔當的精神，以只爭朝夕、不負韶華的勢頭立足本職崗位建新功；工廠及各職能部門要增強鍛煉和培養青年員工的責任意識，把培養青年骨干、青年先鋒

、青年骨干培養及零售客戶服務、工商物流一體化建設等方面談感悟、說想法、提建議，為推動企業高質量發展暢所欲言、建言獻策。調研組對與會人員提出的問題逐一進行解答，現場指導解決相關

，培樹“領頭雁”。明確分工、各司其職，有條不紊推進各項工作；選拔法治意識強、群眾基礎好、業務水平高的青年骨干擔任分隊隊長，提升隊伍執行力

市場，培育適銷對路的滬產卷煙品牌，培養一批懂業務、會管理、善經營的青年骨干等工作上積累新經驗、做出新成績。　　雙方就滬連對口合作工作文件框架進行了探討，對

;組織青年骨干成立了QC及精益課題學習活動小組，系統化、規范化、互動化進行學習，為員工管理、創新水平的提高和企業質量管理和精益管理水平的提升創造了平臺。　　第二步

成果發布會三等獎。　　2014年，峨眉山市局（分公司）成立以青年骨干為主體的“明·潤”QC小組，靈活運用分層統計法、頭腦風暴法全面掌握B類客戶現狀

行為習慣，持之以恒做好安全工作，才能避免事故和傷害的發生。　　南纖公司200多名管理人員及青年骨干參加了此次講壇。

能力開了好頭。　　一是圍繞中心，開展各類培訓組織和實施工作。把提高內訓師、青年骨干業務能力水平作為重點，爭取各種“走出去”的學習機會，保障了專業人員的技能

在生產工作中的生力軍作用，為車間生產服務、保障煙絲質量做出的積極貢獻，并圍繞“投身到車間推進精益制造”、“培養青年骨干”這兩項工作重點對新一年團支部工作提出了新的安排和計劃

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