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午，江西南康市局（分公司）組織開展競崗測評考核大會，大會本著實事求是、公平公正的原則，實行競崗人員演說、民主測評、員工雙向選擇等程序
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、意識上解決怕接受任務(wù)的觀念，兢兢業(yè)業(yè)做好各塊工作。安排各部門站在全局高度公平公正細化相關(guān)內(nèi)容，及時協(xié)助人事勞資股修訂完善崗位體系。
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五一”職工象棋比賽，來自中心各部門的16名象棋愛好者參加了此次比賽。
配送中心舉辦了2013年職工象棋比賽，活動得到了職工的熱烈響應(yīng)。比賽堅持“公開、公平、公正”的原則
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;制定科學、合理的評分標準，對每戶煙農(nóng)進行公平、公正的考核評分，年底公布考核結(jié)果，淘汰扣分最多的煙農(nóng)。
三是通過末尾淘汰管理辦法的實施，進一步
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：進一步推進體系文件普及，進一步做好三大領(lǐng)域鑒定，進一步促進鑒定工作公平公正，進一步加快高技能人才選拔培養(yǎng)，進一步提高基礎(chǔ)管理水平
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員工搭建公平、公正的外部競爭環(huán)境。另一方面堅持群眾監(jiān)督，通過設(shè)立舉報箱、公示欄以及OA平臺無記名郵箱，使得整個競聘工作完全置于強有力的監(jiān)督之下，真正實現(xiàn)陽光操作
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，很快便形成了轄區(qū)內(nèi)的合理布局規(guī)劃修改稿。基于準備工作完善，柳州市各縣級煙草專賣局在3月底至4月初陸續(xù)舉行卷煙零售點合理布局規(guī)劃聽證會，本著公平、公正、公開的原則
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，創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容，好中選優(yōu)儲備人力資源。
近期，根據(jù)實際工作需要，按照公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用的原則和要求，包括技術(shù)研發(fā)
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，接受社會監(jiān)督，確保其在執(zhí)法過程中做到公開、公平、公正。
三是堅持執(zhí)法案卷點評。每月抽選五份行政執(zhí)法案卷，由該局法制員組織專賣人員學習、提問、點評
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卷煙市場秩序和卷煙零售客戶的經(jīng)營行為，對穩(wěn)定卷煙零售價格，營造“公開、公平、公正”的卷煙經(jīng)營環(huán)境打下了良好的基礎(chǔ)，同時，整個活動過程凸顯了短、平
