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(以下簡稱Orange公司)又續(xù)簽了5年的合同,費用為1.2億美元,合同期限延長至2021年。作為日煙國際的理想合作伙伴,Orange公司
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均把降低吸煙率作為重要目標(biāo)。例如,日本將控制吸煙率納入政府工作目標(biāo),并確定將吸煙率降至12%;阿聯(lián)酋在其2021年愿景計劃中將全國吸煙率目標(biāo)設(shè)定為從目前的26
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競爭愈發(fā)激烈。天眼查數(shù)據(jù)顯示,2012-2022年,全國煙酒店新增注冊企業(yè)數(shù)量累計凈增長超過275萬家,2013年-2021年9年平均增速達(dá)到16.57%。以
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;才能不斷增加工廠“含綠量”,提升發(fā)展“含金量”。早在2021年,重慶卷煙廠12噸老舊鍋爐就已更新為5噸低氮鍋爐,有效解決了12噸鍋爐“大馬拉小車”的問題
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公司堅持走院企聯(lián)合、產(chǎn)學(xué)研一體發(fā)展的路子,與多方合作打造創(chuàng)新平臺。為發(fā)揮青年員工在改革創(chuàng)新中的積極作用,營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的發(fā)展氛圍,2021年
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長期晉升激勵機(jī)制,激發(fā)人才實干熱情。三年來,全市系統(tǒng)涌現(xiàn)出不少優(yōu)秀數(shù)字化人才。嵊州市煙草專賣局(分公司)業(yè)務(wù)科副科長邵燁挺就是典型代表。2021
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;……在開展研究之初,一系列問題令課題組感到無從下手。為了破局,2021年3月,課題組以問題為導(dǎo)向,重點圍繞產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險識別和管控的方法與措施
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的童工現(xiàn)象,Growing Up Right Institute(另見“青少年的替代品”,Tobacco Reporter,2021年4月
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庫機(jī)器人協(xié)作模式。2021年以來,上海煙機(jī)公司加速智能產(chǎn)線迭代升級,將智能產(chǎn)線加工范圍拓展至中型箱體類零件。第三代產(chǎn)線采用地軌式工業(yè)機(jī)器人與頂升式AGV,實現(xiàn)
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,補(bǔ)齊了嘉耀在全產(chǎn)業(yè)鏈布局的重要一環(huán),亦快速完善了公司在行業(yè)底層創(chuàng)新技術(shù)的開發(fā)和研究能力。該業(yè)務(wù)已為公司發(fā)展帶來的希望。從2021年起宣布投資進(jìn)軍電子煙領(lǐng)域起,