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，提高技能鑒定自身的含金量與吸引力。唯有如此，方能更好地發(fā)揮競賽在提升員工素質(zhì)方面的積極作用。
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水平的不斷提升，以實(shí)際行動(dòng)助推工廠高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
常務(wù)副廠長張義海結(jié)合技能競賽實(shí)際情況指出，分廠維修技術(shù)人員必須實(shí)現(xiàn)技能水平和思想水平與思想觀念的雙提升
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等中心工作開展。
一是做到“三種”提升。縣局要求全體干部職工要做到“體能素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)技能提升、思想素質(zhì)提升”，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)、思想政治教育培訓(xùn)，提高技能水平
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創(chuàng)新的狀態(tài)為集團(tuán)更好更快的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
本次競賽的成功舉辦，對(duì)加快煙葉分級(jí)高技能人才培養(yǎng)，提升企業(yè)技能人才隊(duì)伍素質(zhì)，將起到積極的促進(jìn)作用。
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煙草在線安定消息 為進(jìn)一步提升專賣管理人員持證上崗率，有效提高技能鑒定的通過率，打造一支學(xué)習(xí)型的專賣隊(duì)伍，提高專賣執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)技能和法律素質(zhì)
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經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，加快我廠高級(jí)技能人才的培養(yǎng)，提高技能培訓(xùn)的針對(duì)性，全面提升生產(chǎn)一線員工的理論知識(shí)、實(shí)操水平、心理素質(zhì)，爭取在2011年度
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高技能人才隊(duì)伍。拓寬人才發(fā)展空間，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)
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數(shù)字化理念和知識(shí)的學(xué)習(xí)宣貫，提升全體員工的數(shù)字思維、數(shù)字技能和數(shù)字素質(zhì)。并通過加大高技術(shù)高技能骨干，尤其是青年技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，暢通數(shù)字化人才成長通道
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健全，導(dǎo)致員工素質(zhì)和能力難以得到提升；另一方面，煙草行業(yè)在引進(jìn)外部人才方面缺乏吸引力，難以吸引到高素質(zhì)、高技能的人才加入。這種人才短缺的現(xiàn)象使得
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“項(xiàng)目制”技能鍛煉與“導(dǎo)師制”培養(yǎng)制度，明確“師帶徒”責(zé)任和授課職責(zé)，還推出了“青苗計(jì)劃”：從35歲以下的青年操作工隊(duì)伍中培養(yǎng)、選拔一批高素質(zhì)、高技能
