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，努力把企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為創(chuàng)建工作的決策行為、管理行為和員工行為。通過(guò)開(kāi)展文化活動(dòng)來(lái)營(yíng)造創(chuàng)建工作氛圍，達(dá)到用文化引導(dǎo)人、約束人、凝聚人的作用。
（三
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，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)。”職工良好的行為習(xí)慣是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，是將企業(yè)價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為職工行為的有效方法，是企業(yè)文化落地的重要載體。
2008年
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企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，在提高職工思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范員工行為，凝聚職工力量上下功夫，在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造一個(gè)更好的文化學(xué)
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，開(kāi)展評(píng)估改進(jìn)與行為規(guī)范考核工作，重點(diǎn)測(cè)評(píng)行為規(guī)范建設(shè)的階段任務(wù)有沒(méi)有完成、員工行為改變等目標(biāo)有沒(méi)有達(dá)到，并對(duì)照文本檢查行為規(guī)范建設(shè)的差距等。
建立全員認(rèn)同的服務(wù)
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管理、安全管理等核心要素，創(chuàng)新制造理念。
融煉：文化外化于行，規(guī)范員工行為，體現(xiàn)員工價(jià)值，跟進(jìn)行業(yè)改革發(fā)展，創(chuàng)新
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；針對(duì)《崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)》里面沒(méi)有明確規(guī)定，但是對(duì)加強(qiáng)企業(yè)管理比較重要的約束性內(nèi)容，包括員工行為管理方面，制定減分規(guī)定，通過(guò)抽查與
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企業(yè)精神，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，從實(shí)踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時(shí)代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神，統(tǒng)一職工思想，規(guī)范職工行為，提高
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對(duì)集團(tuán)所有部門或工廠范圍內(nèi)都存在的標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)象，即產(chǎn)品、設(shè)備、管理事項(xiàng)和各崗位員工行為作統(tǒng)一，避免部門或工廠出現(xiàn)各吹各打的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)的最佳管理秩序
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企業(yè)核心價(jià)值觀的折射。
煙草企業(yè)行為文化可以協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間以及煙草企業(yè)外部關(guān)系，推動(dòng)他們之間協(xié)調(diào)合作，還能使煙草企業(yè)行為規(guī)范化，職工行為社會(huì)化。它具有
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，解決困難零售戶資金周轉(zhuǎn)問(wèn)題。通過(guò)與工商銀行的溝通，聯(lián)合開(kāi)展工行牡丹貸記卡電子結(jié)算。根據(jù)客戶的經(jīng)營(yíng)能力、地理位置、商圈的情況，辦理5千至5萬(wàn)元的信用貸記卡，
