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全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之，這是新時(shí)代實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的重要舉措，是加快建設(shè)人才
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競賽緊密結(jié)合，讓班組成為企業(yè)創(chuàng)新人才的“孵化器”。以自主勞動(dòng)競賽為契機(jī)，開展“崗位知識(shí)搶答賽”“設(shè)備拆裝競賽”“叉車技能競賽”“工序應(yīng)急綜合能力競賽”等專業(yè)技能比武
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、收購等煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)理論知識(shí)和生產(chǎn)要點(diǎn)，毫無保留地傳授給新進(jìn)員工，讓新人在短時(shí)間內(nèi)成長起來。真心服務(wù)煙農(nóng)“煙農(nóng)的事，再小也是大事。”王啟業(yè)不僅是這樣說的
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里用水用電的數(shù)據(jù)監(jiān)測采集是怎么接入進(jìn)來的呀？”機(jī)房里，新人同事詳細(xì)詢問著計(jì)算機(jī)管理員關(guān)于機(jī)房日常網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)的相關(guān)問題。機(jī)房管理看似簡單機(jī)械，其實(shí)
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，不斷提升設(shè)備穩(wěn)定性及運(yùn)行效率，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。以激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、提升維修隊(duì)伍整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為主線，綿陽卷煙廠卷包車間積極創(chuàng)新人才隊(duì)伍管理制度
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了濰坊市局（公司）創(chuàng)新人才庫。不被傳統(tǒng)思維所束縛，敢于跳出樊籠大膽創(chuàng)新，才能更好地創(chuàng)造未來。在平凡的崗位上，孫曉東從不墨守成規(guī)
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；激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)能，組建“創(chuàng)新人才庫”，開展“金點(diǎn)子”推廣、找茬活動(dòng)、建言獻(xiàn)策大討論、QC課題、創(chuàng)新課題等活動(dòng)，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性
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相關(guān)工作的基礎(chǔ)上，作為科技創(chuàng)新人才，近5年來，胡東東獲得授權(quán)發(fā)明專利14件、實(shí)用新型專利32件、外觀設(shè)計(jì)專利13件，獲得登記軟件著作權(quán)11件
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，每一名科技創(chuàng)新人才在自身知識(shí)技能積累到一定程度后，往往會(huì)圍繞生產(chǎn)難題嘗試技術(shù)攻關(guān)，開展科技項(xiàng)目。2016年開始，陳圣嘗試申報(bào)科技項(xiàng)目，但在
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副主任段青娜就是這樣的人。提到紅云紅河集團(tuán)科技創(chuàng)新人才時(shí)，大家首先想到的也是她——一個(gè)剛開始不太會(huì)，到技術(shù)上進(jìn)步很快、協(xié)調(diào)溝通能力有很大提升的代表。回顧科技創(chuàng)新工作的歷程
