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的承繼與發(fā)展，也標(biāo)志著大網(wǎng)絡(luò)的形成與高度信息化。這對于“532”、“461”品牌的加快培育，無疑提供了更加廣闊的平臺和極為豐沃的土壤——在這樣一個公平開放的市場環(huán)境中
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上，要堅持公平、公正的原則，不賣人情煙、關(guān)系煙和賣大戶，讓違法經(jīng)營者，在被查處時，心服口服。只有在加大法律法規(guī)宣傳力度的同時，
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。考核注重實際是考核人員尊重崗位責(zé)任的表現(xiàn)，也是尊重自己工作職責(zé)的表現(xiàn)，在考核過程中發(fā)現(xiàn)有任何情況都要如實記錄，好就是好，壞就壞，公平
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煙草要營造一個公平公正的市場環(huán)境，不斷優(yōu)化品牌布局，將四川市場打造成知名品牌的培育基地。”
兩套體系 把控市場
在四川煙草看來，知名品牌可以輕松進(jìn)入
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，以公開促公平，以公開正風(fēng)氣，把推行辦事公開作為構(gòu)建懲防體系的具體抓手，凈化了隊伍，弘揚(yáng)了正氣，獲得了嘉譽(yù)，得到
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作為建功立業(yè)活動的突出重點(diǎn)，營造公平競爭的市場環(huán)境，完善適度競爭的市場機(jī)制，精心培育品牌，提高服務(wù)能力，充分發(fā)揮市場營銷對培育
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”，就將其拒之院士評選之外，同樣也是一種不公平。
煙草專家被選為院士，并不能說就是“中國科學(xué)界和中國工程院的恥辱”，更不能說謝劍平就不該當(dāng)選。謝院士是在
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管理，堅持制度面前人人平等，公開、公平、公正地進(jìn)行陽光操作。同時，把對職工的愛體現(xiàn)在每一個工作環(huán)節(jié)和生活細(xì)節(jié)上，召開各種座談會、談心會
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工作方式，這種考核模式是很切實可行的，要真正做到考核結(jié)果的客觀、公平、公正，必須盡可能地減少人為因素的影響和干擾，今后要進(jìn)一步加強(qiáng)對參與明查暗訪
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;在規(guī)則下游戲并且按規(guī)定繳稅。我們不能讓一些企業(yè)無視法律，我們要確保環(huán)境是公平的。這些店家是在欺騙其他企業(yè)，而且打算觸及我們最嚴(yán)格的控?zé)燁I(lǐng)域。”
紐約市發(fā)信要求這家店
