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行業(yè)精神，深入開(kāi)展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，使“兩個(gè)至上”、“三個(gè)始終”、“五種意識(shí)”真正成為全體干部職工的共同價(jià)值追求、行為準(zhǔn)則和自覺(jué)行動(dòng)，激發(fā)廣大干部
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相比更是難以改變。任何一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都反映著這個(gè)企業(yè)創(chuàng)始人的個(gè)性魅力。換言之，企業(yè)領(lǐng)袖人格及追求在某種程度上決定了這個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。
性格有內(nèi)向、外向之分，內(nèi)向、外向
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，有著一種“細(xì)節(jié)壓倒一切、質(zhì)量高于一切”的責(zé)任心和使命感。努力把對(duì)“質(zhì)量零缺陷”的追求融入每一個(gè)生產(chǎn)細(xì)節(jié)，精心呵護(hù)著“芙蓉王”的成長(zhǎng)。三是措施是“四個(gè)一”模式。“芙蓉王”品牌更加
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活力的品牌建設(shè)成就無(wú)疑是工業(yè)企業(yè)在十八大開(kāi)局之年繼續(xù)真抓實(shí)干、黽勉以求的重點(diǎn)追求之一。十八大報(bào)告提出建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)，在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上談學(xué)習(xí)三星的創(chuàng)新，對(duì)黃鶴樓品牌，
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的認(rèn)識(shí)和追求。無(wú)論造成何種程度的結(jié)果都在其主觀犯意之內(nèi)，所以，一般可按實(shí)際傷害結(jié)果來(lái)確定是故意輕傷還是故意重傷。
而對(duì)于劉成對(duì)整個(gè)案件中的傷情鑒定報(bào)告有異
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，實(shí)現(xiàn)公共資金的最大價(jià)值，是政府采購(gòu)應(yīng)該追求的目標(biāo)，然而，這些目的并未徹底實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中政府采購(gòu)活動(dòng)不透明、價(jià)格虛高現(xiàn)象比比皆是
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;大大提高了維修效率。
在能修、會(huì)修、修好的基礎(chǔ)上，濟(jì)南卷煙廠將“設(shè)備終身不大修”作為更高的追求。濟(jì)南卷煙廠副廠長(zhǎng)孟慶華形象地說(shuō)道：“設(shè)備出現(xiàn)故障就好比生病。在設(shè)備處于亞健康
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，強(qiáng)調(diào)“品牌卓越、泰山本色”的文化追求，讓泰山品牌的經(jīng)典卓越成為贏取差別利潤(rùn)與價(jià)值的核心競(jìng)爭(zhēng)力，取得激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不可替代、不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，
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：“小陳啊，有了你的幫忙，我的煙柜在春節(jié)就亮燦燦，賺多多。”
曾經(jīng)的客戶經(jīng)理工作制過(guò)多追求走訪頻率，使得客戶經(jīng)理必須走遍自己管轄版圖
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;就要研究職工的勞動(dòng)心理和精神追求，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。特別是要正確面對(duì)員工職場(chǎng)尊嚴(yán)，照顧和體諒職工的“面子”心理和尊嚴(yán)需求，最大限度地激發(fā)和釋放職工的創(chuàng)造
