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是監(jiān)督檢查到位。嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，統(tǒng)一實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制度，同時(shí)按照“四級(jí)”檢查考核方案開(kāi)展監(jiān)督檢查，“縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）—煙站—煙點(diǎn)—煙技員
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進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行全場(chǎng)跟蹤檢查，并根據(jù)年初制定的《煙技員效益工資考核方案》進(jìn)行考核。
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加強(qiáng)對(duì)煙農(nóng)和煙技員的工作考核力度。通過(guò)出臺(tái)煙農(nóng)考核方案和細(xì)則，先由線路煙技員對(duì)煙農(nóng)有關(guān)烤煙標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)工作落實(shí)情況進(jìn)行考核后，由煙站負(fù)責(zé)對(duì)線路煙技員進(jìn)行考核，再由
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流程控制表》，對(duì)每一件卷煙實(shí)行環(huán)節(jié)、崗位、人員跟蹤式記錄，并結(jié)合人員三級(jí)績(jī)效考核方案，針對(duì)人為原因造成的卷煙破損，給予嚴(yán)格的考核，確保
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;確立了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售主體地位，同時(shí)歸納出終端維護(hù)、高端開(kāi)發(fā)等作為各卷煙廠主要工作內(nèi)容。
三是對(duì)全員營(yíng)銷(xiāo)考核方案進(jìn)行深入探討。會(huì)議提出要建立“銷(xiāo)售目標(biāo)+工作過(guò)程”的考核模式
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目標(biāo)考核方案，中層干部、分管領(lǐng)導(dǎo)層層簽訂了承諾書(shū)和責(zé)任狀，就如何實(shí)現(xiàn)今年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了安排部署。
會(huì)議認(rèn)真分析了章貢區(qū)局在新形勢(shì)下所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，
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;不斷提升整體素質(zhì)；其次是措施要實(shí)，對(duì)煙葉生產(chǎn)、品牌培育、專(zhuān)賣(mài)監(jiān)管、基礎(chǔ)管理、隊(duì)伍建設(shè)這五項(xiàng)主要工作，要制定目標(biāo)考核方案，明確具體任務(wù)，
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;聯(lián)合執(zhí)法銜接機(jī)制初步形成，尤其在案件移交、無(wú)證戶整治等方面積累了許多經(jīng)驗(yàn)。
會(huì)議進(jìn)一步完善了涉煙管理目標(biāo)考核方案，明確將煙草市場(chǎng)納入工商部門(mén)日常監(jiān)管范圍，并
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程順暢，各項(xiàng)費(fèi)用使用規(guī)范化，公開(kāi)化，程序到位、職責(zé)分明。
4、加大考核力度。制定績(jī)效工資二次分配考核方案，注重過(guò)程化考核，將工作
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，進(jìn)一步健全規(guī)章制度，完善績(jī)效考核方案，明確部門(mén)及崗位職責(zé)，加強(qiáng)部門(mén)之間、員工之間的協(xié)調(diào)配合，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展；同時(shí)
