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  • 五種意識決定“十二五”開局

    ，使企業在隊伍建設、卷煙品質、卷煙營銷、專賣管理等方面保持并擴大領先范圍，使“上水平”真正成為企業自我完善、自我超越、自我發展的動力。 　　二是協作意識。運用各個方面協作所形成

  • 賦能再加碼 解鎖“新”流量

    體系，完善創新全環節扶持培育機制。他們強化重點領域、關鍵環節、特色課題的地區一體化創新，鼓勵多跨協同聯合攻關，打造資源共用、項目共建、成果共享的“大創新”平臺

  • 做好“金字塔”式的安全教育培訓

    確保所有員工都能得充分、有效的安全培訓。以下是做好“金字塔”式安全生產教育的一些關鍵步驟。一、建立完善的教育培訓體系（1）設計教育培訓體系首先，根據企業

  • 基層人員動力不足？績效管理沒跟上

    《中共中央國務院關于新時代加快完善社會主義市場經濟體制的意見》提出了“完善煙草專賣專營體制，構建適度競爭新機制”的改革要求。具體到煙草行業基層單位，抓實績效考核體系建設

  • 淺談筑牢內管防線確保規范經營

    檢查工作。通過修訂完善相關考核細則，不定期開展對重點領域和重點環節的專項檢查，努力實現在規范經營中要效益。二是繼續加強卷煙非法流通治理工作力度。堅持對卷煙非法流通情況的定期

  • 淺談“八大環節”監管的難點與對策

    的“八大環節”全過程閉環監督是今年對全國煙草行業提出的一項重點工作要求。從當前我們對卷煙經營環節的監管情況來看，主要存在以下幾個方面的問題。1、制度建設有待完善。制度建設是一切工作高效開展

  • 樹立憂患意識，聚焦新發展

    戰略定力、越要堅持問題導向、越要主動擔當作為。“十四五”時期，全行業要立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，進一步完善現代化煙草經濟體系

  • 日本企業薪酬制度的發展及對煙企的啟示

    ，都同他們的利益有關。薪酬制度是煙草企業抓好人才隊伍建設繞不開的一個關鍵、前提。煙草企業必須通過薪酬制度的完善和改革，達到加強人才隊伍建設，調動其積極性、主動性

  • 控制財務風險　做好紀檢監察

    財務管理的透明度，形成財務監督的強大威懾力，約束企業員工遵守財務規章，促進企業財務監督機制更加完善、合理，更有操作性，真正形成遏制

  • 對煙草企業規范管理工作的再思考

    完善“八個明確”的公開制度。按照“問題倒逼”思路分別制定各類具體事項的公開實施細則。公開實施細則要把《公開目錄》作為抓手，重點落實好“八個明確”和“五個公開”的基本要求。堅持以公開為常態
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