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素質(zhì)偏低的現(xiàn)象。比如由于評(píng)聘分開或者制度的不夠完善，導(dǎo)致個(gè)別崗位真正懂技術(shù)、會(huì)管理的人才聘任不上。這就在某些方面造成了一種假象：個(gè)別人認(rèn)為所謂的高級(jí)管理職稱也不過如此。由此
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局（營(yíng)銷部）活動(dòng)、先鋒示范點(diǎn)活動(dòng)的契機(jī)，不斷完善對(duì)基層煙草專賣局行政許可全過程監(jiān)督制度。
第一，應(yīng)當(dāng)完善首問責(zé)任制度。從接受許可事項(xiàng)詢問的第一人開始
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思維相結(jié)合，邊學(xué)邊思，融會(huì)貫通，進(jìn)一步理清、調(diào)整與完善工作思路，確保卷煙營(yíng)銷持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展。
以學(xué)習(xí)增能力。適應(yīng)行業(yè)新要求，緊跟
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難題。
（一）思想政治教育工作制度不夠完善，提升敬業(yè)度思想教育還不夠深入。隨著行業(yè)改革的深入推進(jìn)，卷煙工業(yè)企業(yè)加大了聯(lián)合重組、品牌整合的步伐，
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煙草在線專稿
三、決問題的辦法
（一）建立制度要定位
1.完善管理機(jī)制。為確保內(nèi)部再監(jiān)督管理在企業(yè)管理中發(fā)揮更大效用，必須完善各項(xiàng)制度
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持續(xù)健康發(fā)展的生命線，穩(wěn)步提升“依法行政、依法管理、依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的能力，進(jìn)一步鞏固和完善煙草專賣體制，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)又好又快地科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越
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》強(qiáng)調(diào)要優(yōu)化消費(fèi)環(huán)境，這包括加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管執(zhí)法、推動(dòng)經(jīng)營(yíng)者自主承諾誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、完善消費(fèi)維權(quán)機(jī)制等多個(gè)方面。這些措施的實(shí)施，將有助于提升整個(gè)消費(fèi)市場(chǎng)的透明度和規(guī)范性。而煙草消費(fèi)
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實(shí)效；筑牢高質(zhì)量發(fā)展的生態(tài)基礎(chǔ)，推動(dòng)各類監(jiān)督力量貫通協(xié)同、高效聯(lián)動(dòng)，抓實(shí)正風(fēng)肅紀(jì)反腐。加強(qiáng)戰(zhàn)略思維，深化精益發(fā)展理念。進(jìn)一步完善戰(zhàn)略評(píng)估模型
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”“志”四個(gè)方面著眼，矢志不渝培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，激活“人才春水”取得的新突破。優(yōu)化體系完善才“制”。2023年11月，山東中煙召開人才工作
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，完善干部人才政治素質(zhì)檔案、日常表現(xiàn)基本情況表等，全面客觀地記錄干部在面對(duì)重大原則問題時(shí)的立場(chǎng)、態(tài)度和行動(dòng)，在落實(shí)企業(yè)重點(diǎn)工作任務(wù)時(shí)的決心、擔(dān)當(dāng)和作為，確保
